社会资本的劳动力市场效应估算关于内生性问题的文献回溯及研究策略.pdfVIP

社会学研究 ∗ 社会资本的劳动力市场效应估算 ——关于内生性问题的文献回溯和研究策略 陈云松 范晓光 提要提要：：内生性问题是社会科学定量分析面临的重要挑战之一。如何通 提提要要：： 过不同的模型识别策略来消减内生性问题，判定因果关系，成为了近来西方 社会资本研究领域的前沿议题。本文围绕社会资本的劳动力市场效应，从“使 用社会关系”、“使用了的社会资本”和“可使用的社会资本”这三条主线， 重点回溯了相关研究中的内生性问题和模型识别策略。最后，本文提出今后 社会资本实证研究中模型设置、数据搜集纵向跨度、横向跨度、外生变量挖 掘、研究假定说明和复制性研究等六大努力方向。 关键词关键词：：社会资本 内生性 因果关系 劳动力市场 关键词关键词：： 一、引 言 “社会资本”因为定义含混不清而长久以来颇受争议 （Portes, 1998；Durlauf, 1999 ；Manski, 2000 ；边燕杰，2004 ；张文宏、李沛良、 阮丹青，2004 ；罗家德、赵延东，2005 ：100-142）。本文所涉及的社 会资本仅指向个人层面，而非集体层面的信任、社会规范等等。我们 把社会资本理解为 “嵌入于一种社会结构中的可以在有目的的行动中 涉取或动员的资源”（Nan Lin, 2001: 29 ）。由于 “嵌入性资源”是一个 宽泛的定义，这就使得社会学家对个体层面的社会资本与曼斯基 （Manski ）和杜尔拉夫 （Durlauf ）等经济学家对社会资本的理解得以 兼容。比如，莫维 （Mouw ）在一篇重要的文献回溯里就指出，同群 效应(peer effects)或邻里效应(neighborhood effects)引起的社会交动 （social interaction ）都可以被 “归入社会资本的定义”（Mouw, 2006 ）。 ∗ 本文初稿曾投 “社会网络与社会资本研究专业委员会2010年青年论坛”（山东大学社会学系， 2010年 4月）。作者感谢牛津大学统计学系 Tom Snijders教授，社会学系Peter Hedström和 Nan Dirk de Graaf教授，中山大学社会学与社会工作系梁玉成副教授、中国人民大学社会学 系王卫东副教授、西安交通大学社会学系张顺副教授、新加坡南洋理工大学经济学系吴桂英助 理教授、美国西北大学政治学博士候选人章奇、牛津大学经济学系博士候选人李志赟的批评和 建议。当然，文责自负。 1 社会学研究 就此而言，凡是能影响个体行为或结果的某个参照群体 （reference group ）的特征、行为或结果，都可以被视为嵌入性资源 （类似定义参 见 Durlauf, 1999 以及Portes, 1998 ），也即社会资本。本文采用这一宽 泛的社会资本概念，是因为它可以提供了更为丰富的文献。这些文献 资料中有关因果推断识别的策略，为我们如何在今后的经验研究中纠 正估计偏误提供了经验和教训。 在劳动力市场领域，社会资本理论的主要论点就是：嵌入性资源 （embedded resources ），也即社会网络以及社会网所附带的信息、声 望、权力等等，能够显著地影响着个体劳动力市场结果 （如就业、职 业流动、工资、职业声望、工作满意度和岗位晋升等等）。尽管在研 究旨趣、分析传统和方法论上存在差异，社会学家和经济学家们长期 以来一直关注着社会资本在劳动力市场的作用。在过去几十年中，东 西方学界积累了大量有关社会资本和劳动力市场结果的经验文献 （社 会学回顾性文献参见 Granovetter, 1995/1974 ；N. Lin, 1999 和 Mouw, 2003