应届生求职建议.docVIP

应届生求职建议 简历篇 —— 尽量给自己的简历加分 事实上简历到底怎么做，是我们很多应届生朋友一直都很疑惑的地方，由于HR招聘人员的个人偏好有所出入，所以很多人显的难以适从。简历到底是厚点好还是薄点好？事实上，不管是厚点还是薄点都有自己的道理。就我个人的观点而言，不管怎样做我们的原则是尽量给自己的简历加分。结合应届生缺乏社会工作经历的实际情况，对于那些在校表现优秀、社会实践丰富，所获证书众多的同学利用这些证书在一定程度上给自己加分，毕竟由于缺乏具体的工作经验，某种称程度上讲，这也是判断一个人的依据。同样对于那些既没有证书，又缺乏社会实践经验的就只能简单一点，但是不管怎样一定要在建立上面突出自己的优势。一般而言，简历的页数控制在3张左右为宜，太少显得不尊重，太多显得繁琐。我建议一份完整的简历，应该包括以下几个方面：个人简历（1-2张）+附件证书（越多越好，最好全扫描集中到1—2张A4纸上）+成绩单（如果企业有需要），这样整个简历大概控制在3张A4纸左右。　　注意事项：　　1、 如果对自己形象比较自信的同学可以在自己的个人简历中附上近期比较清晰的个人寸照，这样在某种程度上给自己加分，并且一些企业对此有严格的要求。当然如果一张照片贴上上去的效果可能会给自己的简历减分，在没有明确要求的前提下还是不贴为妙。　　2、 整个简历最好做成表格形式，简洁大方，一目了然。有些企业会发一些电子版的求职表（比如美的荣事达），你可以根据自己的需要，进行适当的修改就行了。简历的第一页要突出自己的主要信息（也就是自己的亮点），在你认为有需要的地方可以适当加粗进行强调，从而引起面试官的注意。　　3、 自己要对个人简历非常熟悉，面试过程中，面试官很大程度上是针对你简历上的内容进行提问，对于那些稍微“夸大”的地方：），提前要有个准备，万一问到，要怎么回答，做到心中有数。　　4、在条件允许的前提下，最好的做法是针对每次面试的不同性质企业和不同岗位对自己的简历按照招聘企业的要求进行适当的修改。没有一份简历是包打天下的。而且最好不要在自己应聘的岗位一栏上填上各种岗位名称，这样会显的你的求职没有目标和重点。所以建议我们应届生朋友每次面试前对简历针对具体的岗位性质和要求进行适当的修改。 5、?现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的 HYPERLINK /qiuzhibibei.htm 简历不够规范。在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点: （1）网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的 HYPERLINK / 人才招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的发放个人简历。 （2）当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意： 1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。 2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。 3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。 4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：+,-, 等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。 （3）有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。 6、有些在人才