武汉大学医学卫生专业技术岗位聘任试行办法.docVIP

PAGE PAGE 3 武汉大学医学部卫生专业技术岗位聘任试行办法 为了做好医学部卫生专业技术岗位聘任工作，根据《武汉大学教师专业技术岗位聘任试行办法》（武大人字[2012]99号）和《武汉大学实验技术等系列专业技术岗位聘任试行办法》（武大人字[2012]100号）文件精神，结合医学部各附属医院实际，特制定本办法。 第一章 总 则 第一条 卫生专业技术岗位实行聘任制，坚持总量控制、按需设岗、公开招聘、择优聘用、严格考核、合约管理的原则。 第二条 在卫生专业技术岗位聘任中，要强化岗位意识，严格掌握聘任条件，坚持德才兼备，实行医德“一票否决制”。 第三条 建立科学的考评体系，坚持定性与定量，过程与目标相结合，对卫生专业技术人员的职业道德、业务素质、服务质量、管理水平和工作实绩进行考评，考评结果作为专业技术岗位聘任的重要依据。 第四条 本办法适用于在医学部各附属医院从事医疗、预防、保健、医药、护理等工作的卫生技术人员。 第二章 岗位设置 第五条 设岗原则 （一）岗位设置应本着科学、规范、优化、高效的原则。 （二）医学部合理确定岗位总量，按照岗位结构比例，规范设置各类各级卫生专业技术岗位，完善岗位设置分类分级体系，加强宏观调控和管理。 （三）附属医院根据医学部核定的岗位总量以及结构比例制定本单位具体岗位设置方案，其中，中级及以下岗位由各单位自主设置，高级岗位设置方案须报医学部审批。 第六条 岗位分类及高级岗位比例 卫生专业技术岗位设医师、主治医师、副主任医师、主任医师以及护（药、技）师、主管护（药、技）师、副主任护（药、技）师、主任护（药、技）师岗位。卫生（医生）技术高级岗位控制在本系列在编在岗总人数的65%以内，其中，正高级岗位控制在本系列在编在岗总人数的25%以内。卫生（护、药、技）技术高级岗位控制在本系列在编在岗总人数的15%以内。 第七条 岗位分级比例 卫生专业技术岗位分为十三级，二至四级岗位为正高级岗位，比例为1:3:6；五至七级岗位为副高级岗位，比例为2:4:4；八至十级岗位为中级岗位，比例为3:4:3；十一至十二级岗位为初级岗位，比例为5:5；十三级岗位为员级岗位。 第三章 聘任条件 第八条 应聘人员必须遵守国家法律法规及学校、医院各项规章制度，具有良好的思想政治素质和职业道德，爱岗敬业，团结协作，身心健康，努力钻研业务，在完成医疗、教学、科研、管理等工作中成绩显著，并对学科建设、卫生技术人才的培养做出较大贡献。近三年年度考核须合格及以上。符合湖北省卫生计生委关于晋升职称前下派基层服务的规定和要求。 第九条 应聘中高级岗位者均应参加学校规定的外语考试且成绩合格。其中，1975年1月1日以后出生的，必须参加全国外语水平考试（WSK，英语为PETS5）并达到学校规定的合格成绩，或在教育部指定的出国留学人员培训部参加外语培训，并取得结业证书。持有合格成绩在申报同一高级岗位时有效。 符合下列情况之一可免试外语： （一）任现职以来拥有有效TOFEL成绩85分及以上，GRE成绩1800分及以上（总分2400分）或1200分及以上（总分1600分），IELTS（雅思）成绩6.5分及以上，有效TESTTAF（德福）成绩达到3级及以上，有效TEF（法语水平考试）成绩300分及以上者； （二）在国（境）外获得学位回国者（须经教育部学位认证）； （三）博士毕业获得博士学位者； （四）任现职期间在国外学术期刊以第一作者身份用外文发表论文2篇及以上并被SCI、EI、SSCI收录者。 第十条 卫生专业技术岗位聘任中，要重点考察应聘者的服务态度与质量、岗位技术水平和解决本岗位重要技术性问题的能力。应聘高级岗位的应具有丰富的岗位工作经验，能解决和处理岗位工作中复杂性、关键性的技术难题，能指导和培养本系列中、初级专业技术人员。 第十一条 卫生专业技术岗位分级聘任条件见附件。在临床工作中表现突出者可破格晋升，破格晋升者仅限于学历破格且仅降低一个学历层次。 第十二条 所有业绩重点考查任现职近五年的成果。各附属医院根据实际情况制定医疗工作量化考核细则，重点考查应聘者医疗技术水平和解决疑难病例的能力，细化临床中开拓性贡献的具体指标。对应聘高级岗位者的医疗工作量化考核做出明确规定。 第四章 聘任组织 第十三条 学校设立医学专业技术岗位聘任委员会（以下简称“医学聘任委员会”）。医学聘任委员会成员一般由13人左右组成，设主任1人，成员原则上应具有正高级职务。医学聘任委员会负责评定四级岗位拟聘人选，对副高级岗位聘任具有否决权。二、三级岗位分级聘任程序依据湖北省人力资源和社会保障厅相关规定执行。 第十四条 附属医院成立专业技术岗位聘任分委员会，组成成员与职责见学校教师专业技术岗位聘任文件。岗位聘任分委员会负责审定卫生专业技术四