浙江省医学重点学科建设评估指标（修订版）.docVIP

浙江省医学重点学科建设评估指标（修订版） 学科指标 评估内容（重点学科） 评估内容（扶植重点学科） 备注 权重 学科建设总体成效 建设目标完成情况 1、达到学科建设计划合同书确定的建设目标。 1、达到学科建设计划合同书确定的建设目标。 15% 10% 引领和支撑发展情况 1、能引领和带动全省该学科专业领域发展，明显提高全省整体水平。 2、指导省内其他医疗卫生机构进行学科共建与科研合作。 1、能推动该学科专业领域发展，明显提高区域整体水平。 2、指导区域内其他医疗卫生机构进行学科建设与科研合作。 5% 学科管理 制度建设与执行 1、有学科建设的一系列规章制度，执行到位。 2、成立学术委员会，每年召开会议≥1次。 3、学科组成员定期讨论本学科发展，每年≥2次。 4、有学科管理体制、机制创新。 1、有学科建设的一系列规章制度，执行到位。 2、成立学术委员会，每年召开会议≥1次。 3、学科组成员定期讨论本学科发展，每年≥2次。 4、有学科管理体制、机制创新。 15% 8% 单位 支持 1、学科发展具有良好的政策环境，依托单位高度重视，投入到位，支持有力。 2、设有健全的管理组织机构，并有效运行。 3、承担单位每半年对学科进行一次进展情况检查。 4、能按1：3比例配套经费，经费使用规范合理。 1、学科发展具有良好的政策环境，依托单位高度重视，投入到位，支持有力。 2、设有健全的管理组织机构，并有效运行。 3、承担单位每半年对学科进行一次进展情况检查。 4、能按规定进行经费配套，每年不少于30万元，经费使用规范合理。 7% 创新团队建设 学科 带头 人 能较好地规划引领学科发展： 1、有较强的学科组织和管理能力。 2、新主持省部及以上项目≥1项。 3、获省部及以上奖励≥1项（排名第一）。 4、在中华及以上期刊发表论著≥5篇，其中本学科专业TOP期刊≥1篇。 注① （第一或通讯作者） 能较好地规划引领学科发展： 1、有较强的学科组织和管理能力。 2、新主持厅级及以上项目≥1项。 3、获厅级及以上奖励≥1项（排名第一）。 4、在中华及以上期刊发表论著≥4篇。 注① （第一或通讯作者） 20% 6% 后备学科带头人 有学术发展潜力和明确研究方向： 1、45岁以下，全年有2/3时间从事本学科相关科研和管理工作。 2、新主持省部级项目≥1项 3、获得厅级及以上奖励≥1项。（排名第一） 4、中华及以上期刊发表论著≥4篇。注①（第一或通讯作者） 有学术发展潜力和明确研究方向： 1、45岁以下，全年有1/2时间从事本学科相关科研和管理工作。 2、新主持厅级项目≥1项 3、获得局级及以上奖励≥1项。（排名第一） 4、中华及以上期刊发表论著≥3篇。注①（第一或通讯作者） 3% 学科 梯队 1、学科人员梯队结构配置合理（包括专业、年龄、职称、学历），人员素质高，团队凝聚力强。 2、45岁以下人员占学科团队比例≥65%，其中正高职称比例达到25%，博士比例≥25%。 1、梯队结构配置合理（包括专业、年龄、职称、学历），人员素质高，团队凝聚力强。 2、45岁以下人员占学科团队比例≥65%，其中正高级职称比例达到15%，硕士比例≥20%。 4% 人才 培养 环境 1、依托单位重视人才培养，制定学科人才引进、培养计划，措施、经费落实到位。 2、本学科领域外派进修3个月以上≥8人次。 1、依托单位重视人才培养，制定学科人才引进、培养计划，措施、经费落实到位。 2、本学科领域外派进修3个月以上≥6人次。 3% 学术 影响力 在国际或全国有较高知名度： 1、在本学科领域国际性学术团体任职≥1人。 2、在全国性学术团体任职≥3人（常委或专业学组副组长以上）。 在全国或全省有较高知名度： 1、在本学科领域全国性学术团体任职≥1人。 2、在全省性学术团体任职≥3人（常委或专业学组副组长以上）。 4% 科技创新 与产出 科研 活动 1、学科高级职称人员人均承担厅级及以上科研项目≥0.7项? 注②，其中省部及以上项目数占30%以上。 1、学科高级职称人员人均承担局级及以上科研项目≥0.7项 注②，其中厅级及以上项目数占30%以上。 三年内获国家科技奖1项，视同全部达标，得满分20分 20% 5% 1、在国内率先引进或开发3项或在省内率先引进或开发5项新技术。 1、在省内率先引进或开发3项新技术。 2% 积极开展学术交流活动。 1、承办国际性和全国性学术会议各1次以上。 2、学科高级职称人均参加国际性学术会议论文交流≥0.4篇。 3、学科技术人员人均参加全国性学术会议论文交流≥0.3篇。注② 积极开展学术交流活动。 1、承办全国性学术会议≥1次。 2、学科高级职称参加全国性学术会议论文交流人均≥0.4篇。 3% 成果 产出 1、获得厅级及以上成果奖励≥6项次，其中省部及以上成果奖励≥