员工奖惩管理规定文10月21日第四稿.docVIP

南京港华燃气有限公司 员工奖惩管理规定（2011年第一版） 　　为增强员工自觉与长期服务公司的意愿，提升员工履职的责任感与对企业的归属感，鼓励员工积极参与企业的各项管理，对涌现出的维护公司利益并取得较大贡献的好人好事给予表彰奖励，同时对违反劳动纪律、工作纪律与其他企业各项管理规章制度（本管理规定统称为“过失行为”）的员工给予应有的惩处，经公司284次行政办公会审议通过，颁行《南京港华燃气有限公司（本管理规定简称为“公司”）员工奖惩管理规定（2011年第一版）》（以下简称“奖惩管理规定”）。 第一章　总则 第一条　凡是与公司以及公司直属管理子公司订立劳动合同、建立劳动关系，与公司所属事业部以及公司直属管理子公司订立劳务用工协议、建立劳动关系的从业人员（本管理规定简称为“员工”），均适用本奖惩管理规定。 第二条　员工在履职过程中，发生违反法律法规行为，受到国家执法机关查处的，按照国家执法机关的意见办理。但是在国家执法机关查处过程中，当事人因此涉及工作日缺勤的，一律按照旷工处理。 第二章　奖励 第三条　员工在履职过程中的实际表现，符合下列条件之一者，公司将区分不同的情况给予奖励： 　　1、在市场发展、工程建设、气源保障、客户管理、人力资源管理、财务管理以及其他管理工作中，提出书面建议方案，经过执行确有成效，给企业带来较大的经济效益，对企业贡献重大； 　　2、积极拓展燃气市场，特别是工业