兴城市-人民医院职工行为管理规.docVIP

PAGE PAGE 1 兴城市人民医院职工行为管理规范 总 则 第一条：为了建立一支作风严谨、技术精湛、纪律严明、服务热忱的高素质的职工队伍，促进医院管理工作的规范化、法制化，特制定本规范。 第二条：本规范适用于全院职工。（包括延聘返聘人员） 第三条：规范面前人人平等。每一位职工都要从我做起，切实提高自我教育，自我管理的能力，院、科两级领导要率先垂范，严于自律。 第四条：职工行为管理，采取批评、表扬、奖罚相结合的办法。 职工权利和义务 第五条：职工在医院工作中应享有以下权利： 在相应的岗位上工作，获得安全保障，获取相应的报酬。 按规定参与各级各类岗位的聘用。 根据岗位需要，参与继续教育和学术交流。 由医院提供场所，参与各项文体活动，每年接受一次健康体 检。 对医院的处分、处罚等有异议时，可以根据有关规定申诉。 对医院领导以及各部门的工作，通过正常渠道提出批评建议。 国家法律法规规定的其他权利。 第六条：职工在医院工作中履行以下义务 遵守国家法律、行政法规、部门规章、医院规章制度、管理规范和诊疗护理技术操作常规。 遵守社会公德和职业道德，全院工作“以病人为中心”，各科室工作以“临床一线为中心”，爱岗敬业，诚实守信。 勤奋学习，勇于创新，全面提高自身素质。 维护医院团结和医院的良好形象。 顾全大局，个人利益服从医院、国家利益。 尊重就诊人员的权利，维护就诊人员的尊严。 国家