社区及社区营造员征选办法.DOC

宜蘭縣政府文化局 98年度社區營造員徵選及培訓計畫 PAGE 1 PAGE 3 98年度社區營造員徵選及培訓計畫 (本項為社造中心委辦工作) 社區營造員徵選： 讓宜蘭縣有意願營造自己故鄉願景的社區夥伴，能透過此一營造中心計畫，邁向實踐之路；綻放在地的光華。甄選辦法如下： （1）書面公開審查 結合當地鄉鎮公所，發函各社區、非營利組織、民間團體等相關單位此一計畫訊息，依各社區提案內容主要區分為３類：（１）區域文化振興（２）社區生活環境（3）觀光休閒產業等項目。 書面截止收件時間（98年7月15日），進行公開書面審查，並於98年7月20日完成書面資格評審。 （2）公開評選 為使評選工作能達到公平、公正、公開之原則並相互學習之精神，，聘請3~5位評選委員組成評選小組，本中心預定將於98年7月20日前進行社區營造員公開審查。各徵選社區夥伴報告社區概況，形式不拘，以各社區夥伴最能表現自我特色的方式呈現，報告時間以15分鐘為限。審查標準：依工作經驗（20%）、協調能力（25%）、對社區工作的熱忱（30%）、對社區資源的瞭解（15%）、持續性（10%）評比之。 　　（３）評選實施架構圖 公告評選辦法 公告評選辦法 書面審查 書面審查 工作經驗（ 工作經驗（20%） 協調能力（25%） 對社區工作的熱忱（30%） 對社區資源的瞭解（15%） 持續性（10%） 組成評選小組 實地訪查、公開評選 組成評選小組 實地訪查、公開評選 徵選社區營造員 徵選 社區營造員 社區營造員甄選辦法： （1）社區營造員的定位 1、社區營造員為本計劃的核心精神，他肩負著本計劃能否順利與有效推行的重要介面。 2、對內，他要有基本的行政與溝通協調能力；對外，他必須學習與外界保持反映問題與提出需求的能力。進而協調內外雙方，使其達成良好的互動關係，讓社區的問題與需求得以受到討論，甚至解決。 （2）社區營造員的工作內容 1、協助社區組織推動社區總體營造工作。 2、協助向文建會或相關單位申請各項經費及核銷作業。 3、協助有關社區營造之各項專業諮詢。 4、作為文化局與本區對社區的窗口及互動橋樑。 5、協助社區組織召開各種會議，凝聚社區共識，發現問題，並向社區營造中心尋求協助。 6、協助社區營造中心人員順利進入社區工作。 7、參加社區營造中心之相關會議與教育訓練課程。 8、其他協助事項。 （3）社區營造員之甄選 如果社區已經有既有的組織在運作，在甄選社區點完成後，希望優先由社區組織本身內部推薦適當人選參加，讓社區營造點與社區營造員能充分結合，以形成社區永續經營模式，避免在計畫執行結束之後，形成社區人才斷層的現象。 如果社區尚未有組織運作能力，需甄選單一個人從事社區營造員工作，以社區在地人士優先考量，如果社區無法推薦，或無人報名參加甄選，本中心應可向外募集人員參加甄試。 參加甄選之社區或單位，請填寫附件1表格於98年7月10日（含）前寄宜蘭縣社區營造中心（地址：宜蘭市縣政六街68巷47號，宜蘭縣社區營造中心，信封外面請加註「應徵社區營造員文件」），7月20日前，由社造中心聘請縣政府文化局、學者專家、營造點代表，公開進行書面評審與面試。 審查標準依工作經驗（20%）、協調能力（25%）、對社區工作的熱忱（30%）、對社區資源的瞭解（15%）、持續性（10%）評比之。 每一社區或單位應至少提報(推薦)2人參加。 6、宜蘭縣社區營造中心聯絡電話03-9254515 陳先生。 社區營造工作是一個既漫長又複雜的過程，基本上並沒有一個可以完全套用的固定方法，每個社區因為參與的人員、組織，或對社區發展期程、共識、乃至社會整體政經現況等，都會造成社區營造工作的的重大差異。 因此，在本案的執行中，我們將營造中心的運作期程與內容，分成兩大部分，一是初階課程，內容包含營造員對社區營造基本觀念、社區營造基本技巧與社區資源調查等；另一階段則是進階課程，由社區營造中心的專案人員陪伴社區營造員及社區組織，依據社區的個別特色，共同擬定初期目標、社區策略及調整操作進度。 要能有效遂行本計劃，社區營造員的角色扮演與功能的發揮，具關鍵性地位。因此，營造中心需對社區營造員善盡輔導與協助之責，讓社區營造員有所依靠，以此良好之互動，培育人與社區的發展。 社區營造員考核及管理辦法： （1）社區營造員需切實了解工作內容（詳甄選辦法），在營造中心的協助下，依工作內容制定各項工作之進度，社區營造中心依此編訂之工作與內容進行考核與管理。 （2）社區營造員應適時反映社區狀況，讓社區營造中心分享或評估如何協助。 （3）社區營造員應參加營造中心所要求必須出席的會議及教育訓練。 （4）社區營造員如果在工作進行中遇到困難，不得匿報實情，蒙蔽社區營造中心，如果匿報實情或造假，導致嚴重之不良後果，得解除職務