文峰中心-校绩效考核工资考核实施方案.docVIP

PAGE PAGE 1 文峰教管中心义务教育学校教职工绩效考核实施方案 （试 行） 为适应教育教学改革发展的需要，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，根据《黔西县义务教育学校教师绩效工资实施意见》（试行）文件精神，结合文峰办事处教育工作的实际，特制定《文峰教管只能放心义务教育学校教职工绩效考核实施方案》（试行）。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十八大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将学校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，实现绩效考核与激励机制的统一，激励广大教职工加强师德修养，爱岗敬业，努力提高自己专业技术能力扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，促进全镇教育均衡发展，办人民满意的教育。 二、基本原则 1、坚持不平均发放原则。实行多劳多得、优绩优酬，向骨干教师、学科带头人、班主任、中小学校长和作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、责任、业绩紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。 2、实行动态管理原则。基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，以年度在12月底或次年1月份考核兑现。 3、遵循公开、公平、公正原则。考核细则需根据学校工作具体实际，在充分征求教职工意见的基础上，修正通过并执行。 三、实施