第六节 公共人力资源任职管理.pptVIP

公务员交流调配的形式 轮换 在我国公务员制度中规定，轮换是一种特殊的转任形式。它是指在国家行政机关内，对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的人员，进行有计划的岗位、职务轮换的交流活动。 第三节 交流与调配 公务员交流打破“以岗定终身” ` 公务员交流调配的形式 挂职锻炼 公务员交流制度中的挂职锻炼，是指机关有计划性地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。 第三节 交流与调配 河北成安派百名公务员 到经济发达地区打工锻炼 行政问责制度的内涵 行政问责制是关于法定主体对行使公共权力的组织与个人在履行法定职责以及绩效等方面实施监督、质疑与责任追究的制度规范。 第一，问责的主体，“责由谁问”。 第二，问责的客体，“向谁问责”。 第三，问责的范围，“问什么”。 第四，问责的程序，“如何问”。 第五，责任承担方式。 第四节 问责与回避 行政问责制度的实践 2004年7月1日，《重庆市政府部门行政首长问责暂行办法》正式实施，重庆市政府各部门的行政首长以及参照执行的部门副职、派出和直属机构的一把手纳入问责对象范围，将效能低下、执行不力、瞒报或虚报重大突发事件、盲目决策和在商务活动中不讲诚信等18种情形列为追究责任依据。 2008年3月23日，国务院发布《国务院工作规则》，明确提出国务院及各部门要推