《员工奖罚制度》.doc

PAGE PAGE 4 合森林五金塑胶制品有限公司 员工奖惩制度 第一节? 总 则 第1条 为严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性，提高工作 效率和经济效益，特制订本制度。 ??? 第2条? 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则； ??? 第3条? 本制度适于公司全体员工； ??? 第4条? 公司人力资源部及财务部负责监督本制度的贯彻实施； 第5条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度； 第二节? 奖 励 第6条? 本公司奖励分为六种： 口头表扬、通报表扬、嘉奖、记功、记大功、特殊贡献奖 第7条? 奖励标准： 口头表扬：一般不给予物质奖励； 通报表扬：视其影响给予20-50元奖励； 嘉 奖：给予50-200元奖励； 记 小 功：给予200-500元奖励； 记 大 功：给予500-1000元奖励； 为公司作出特殊贡献，经公司最高管理层认为应当给予奖励的,给予特殊贡献奖。公司总经理对特殊贡献奖金额有最终决定权。 第8条? 对于有下列表现或业绩的员工，按照其工作表现，贡献的大小，给予相应的奖励： 8.1．遵纪守法，执行公司规章制度/思想进步/文明礼貌/团结互助/事迹突出； 8.2．一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现品质、安全等事故； 8.3. 超额完成公司计划指标，经济效益良好； 8.4．积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 8.5．全年无缺勤，无迟到、早退，积极做好本职工作； 8.6．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 8.7．勇于制止、揭发各种损害公司利益之行为者； 8.8．节约资金，节俭费用，事迹突出； 8.9．领导有方，带领员工良好完成各项任务； 8.10. 因改造工作方法或改善工艺流程等提高了效率，改善了质量，创造了经济效益者； 8.11．对作业方法创新与改进/降低作业成本/成效显著，并维持品质标准者；? 8.12．预防事件发生或者遇到非常事件，应变措施得宜，使公司减免损失者； 8.13．举报盗窃事件，检举危害工厂权益行为及破坏阴谋，使案件得以及时破获或制止者; 8.14. 依公司其他规定应当给予奖励者。 第9条 奖励程序如下： 9.1. 员工推荐、本人自荐或部门提名，部门主管/经理签署意见； 9.2. 人力资源部和财务部审核，并确定相应奖励等级； 9.3. 报副总或总经理批准后公告。其中，记功以上奖励需总经理批准。 第10条 获得公司奖励的，人力资源部应将有关资料及记录保管在档案中，在工资晋级、人事 晋升，绩效考核上给予加分及优先考虑。 第三节? 处 罚 第11条? 本公司员工行政处分方法分为五种：书面警告、严重警告、记小过、记大过、 辞退 （开除并解除劳动关系）。 11.1. 书面警告:罚款20-50元； 11.2. 严重警告: 每次罚款50-200元； 11.3. 记小过：每次罚款200-500元； 11.4. 记大过：每次罚款500-1000元； 11.5. 辞退: 视情形给予300元罚款。 第12条 本公司职员工有下列情形之一，查明属实者，予以书面警告，视情节处以20-50元处罚。 12.1．在工作中偷懒、怠工、嬉戏、擅离职守未造成损失者； 12.2．初次不服从管理人员合理工作安排，情节轻微者； 12.3．无故不参加或迟到公司安排的各类会议及各种培训的； 12.4．在工作场所大声喧哗，妨碍他人工作，或私自翻阅他人文件,动用他人电脑,情节较 轻者； 12.5．在工作时间内闲聊（含QQ聊天、上网看电视、玩游戏）情节轻微者； 12.6．在工作中妨碍现场工作秩序或违反安全生产规定，情节较轻者； 12.7．破坏共有财产，浪费公物，情节较轻者； 12.8．在宿舍无理取闹或大声喧哗影响他人休息者; 12.9．非因公夜晚超过24时回厂者； 12.10．不按公司规定着装及佩戴厂证，衣冠不整者； 12.11. 下班时不关闭电脑、打印机、空调等设备，浪费电资源者； 12.12. 对管理人员或执法人员的正当纠正恶言相向者; 12.13. 托人打卡或代人打卡者； 12.14. 伪造出勤记录者； 12.15. 上下班期间或用餐期间,不按规定排队者; 12.16. 在