增塘小学-奖励性绩效工资考核实施细则.docVIP

PAGE 6 PAGE 1 增塘小学奖励性绩效工资考核实施细则 2012-12-31日校务会讨论正式通过 为充分发挥绩效工资的激励作用，调动广大教师的工作积极性，依据《六安市金安区公办学校教职工绩效考核实施办法》（教人【2012】77号）文件精神，集合学校实际，经广泛征求教师意见，并由学校全体教师讨论通过，制订如下奖励性绩效工资考核实施方案: 一、 考核的对象： 全校在编在岗教职工. (注: 校长津贴根据《六安市金安区公办学校教职工绩效考核实施办法》(教人【2012】 77号)文件精神,由中心校根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定，不参加学校考核): 二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例： 1、班主任津贴（占奖励性绩效工资中扣除上级部门统筹后的20% ）。 2、考勤津贴（占奖励性绩效工资中扣除班主任津贴及上级部门统筹后的30% ）。 3. 教育教学成果奖（占奖励性绩效工资中扣除班主任津贴及上级部门统筹后的13% ）。 4、教育教学常规管理津贴（占奖励性绩效工资的中扣除班主任津贴及上级部门统筹后的32% ）。 5、工作量津贴（占奖励性绩效工资的中扣除班主任津贴及上级部门统筹后的25%）。 6、节假日因公补贴（占七、八月奖励性绩效工资的 50% ）。 三、发放办法 1. 每学期通过考核发放5个月绩效工资：春学期2、3、4、5、6月；秋学期9、10、11、12、