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基于协同理论全员就业机制浅析 　　【摘 要】庞大的就业人群，复杂的就业环境，普通大学毕业生要想找到一份专业对口，待遇优厚的工作，已经不仅仅是学校和学生的事情。就业是一个系统工程，运用协同理论的方法，分析学校、家庭、企业和学生在全员就业机制当中重要作用，通过资源整合、信息共享、相互协作的方式帮助大学毕业生顺利地找到合适的工作。 　　【关键词】协同;就业;全员就业机制 　　普通高等学校毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的重要生力军。做好高校毕业生就业工作，是促进经济发展和社会和谐的重要举措。“十二五”期间，高校的毕业生数量在不断增长，2014年毕业生727万，2015年毕业生为749万，而2016年毕业生预计在770万以上，大学生就业不仅仅是一个经济和社会问题，也是关系到国家建设和发展全局的政治问题。如何让应届大学毕业生树立正确的就业观，培养良好的就业技能，应用正确的就业策略找到一份满意的工作，更好地发挥专业所学和个人特长，实现个人和社会的和谐发展，成为学校、家庭、企业和学生关注的焦点。本文应用协同理论的观点，对影响大学生就业的四个主要因素进行分析，使其能更好的配合协作帮助应届大学毕业生找到一份满意的工作。 　　一、对协同理论的认识 　　协同理论由联邦德国斯图加特大学教授、著名物理学家哈肯创立，主要研究远离平衡态的开放系统在与外界有物质或能量交换的情况下，如何通过自