专利申请管理办法 2015.docxVIP

东旭（昆山）显示材料有限公司 管理制度 专利奖励管理办法 文件编号： DXG.01.XX-2015 页 数：共6页 版本状态：第A版，第0次修改（A/0) 生效日期：2015年08月01日 编制： 审校： 审核： 批准： 相关部门会签 董办 行政管理部 人力资源部 采购部 工程部 财务部 制造处 支援处 文件更改一览表 序号 更改状态 更改页 更改条款 更改部门 审核 批准 生效日期 目的 为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。 范围 本办法适用于东旭集团昆山公司---东旭（昆山）显示材料有限公司的所有员工。 3 职责 3.1 研发部为公司专利的管理部门，负责公司内部专利的评审、申请；对外与公司合作的代理机构接洽。 3.2 行政管理部，负责与科技局等政府机关的联络，取得政府针对专利的相关补助和奖励政策。 4 定义 本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括： 4.1员工在本职工作中做出的发明创造。 4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。 4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。 4.4员工离职或公司内部调动工作后半年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。 4.5员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。 4.6员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。 5 程序内容 5.1专利权属划分 职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有。专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。 5.2专利申请 5.2.1建立专利内部评审机制，由公司总经理、副总经理、研发部负责人、人资部负责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。内部无法审核的项目，由总经办联络代理机构。 5.2.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理。 5.2.3员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件（撰写技术交底书），由总经办联络代理机构进行专利查新、撰写及提出申请。员工本人不得自行联络代理机构。 5.2.4专利发明人应协助公司专利管理部门进行专利申请和维护。 5.3奖励办法 职务发明经员工提出专利申请，并由国家知识产权局正式受理后，公司对发明人给予奖励。奖励办法： 5.3.1发明专利：每项给予奖金￥5000元。奖金分三次发放：收到专利受理通知书后公司给予专利发明人奖励￥1500元，进入专利实际审查阶段再奖励￥1500元，专利授权后奖励￥2000元。 5.3.2实用新型专利：每项给予奖金￥1000元。收到专利受理通知书后公司给予专利发明人奖励￥500元，专利授权后奖励500元。 5.3.3外观专利：每项给予奖金￥500元。收到专利受理通知书后公司给予专利发明人奖励￥200元，专利授权后奖励￥300元。 5.3.4境外专利：因境外专利是基于国内专利的境外保护，其在国内已申请过专利，所以境外专利，不再重复奖励。 5.3.5在公司今后实施的绩效考核、技术职级评定、职务晋升等方面对专利发明人给予优先考虑。其中，授权专利的参考权重应高于受理阶段的参考权重，发明专利的参考权重应高于其他专利参考权重。 5.3.6针对获得国家级、省级金奖优秀奖的，经公司专利评审小组认定后，上述奖励额度可提高到2～3倍。 针对技术上产生重大突破且有明显经济效益的专利，按集团公司《专项管理办法》再申请效益奖励。 5.3.7上述专利申请奖励是依据公司目前的专利现状而制定的，必要时奖酬额度可以根据公司专利情况的总体变化作相应调整，另行通知。 5.3.8荣誉奖励：对专利申请和专利推广运用中成绩显著的部门及个人，人资部在全公司范围内公开表彰。 5.4 奖金分配原则: 5.4.1奖励对象以专利正式