新进公司员工工资管理办法khk0jgq5.docVIP

XX有限公司 管理标准 拟　　编 审　　核 批　　准 2.22新进公司员工 工资管理办法 修订日期 页　　数 受 控 号 2013.1.10 共11页 XX新进员工工资管理办法 第一章　总　则 第一条　根据《中华人民共和国劳动合同法》、国家劳动部门及集团公司工资制度，结合人力资源市场价格和本公司情况，为建立公司工资分配、运行机制，维护员工通过劳动获得报酬的合法权益，规范工资支付行为，发挥工资的激励、保障作用，特制订本办法。 第二条　本草案适用于劳务工、2004年8月23日后与本公司签订中期以上合同工，包括国家通过集团分配入退伍的义务兵及公司通过集团招入的大、中专学生（不包含分配入的军转干部和士官）。 第二章　工资管理办法 制订本办法的指导思想 坚持以按劳分配为主体，兼顾公平的原则，使员工薪酬与企业经济效益结合，建立现代企业薪酬制度，以调动员工的积极性，促进公司发展。 岗位绩效工资的构成 岗位绩效工资由基础工资、绩效工资、加班工资、中夜班津贴构成。 第五条　岗位绩效工资标准的确定 本办法规定，公司对本办法第二条所涉及到的员工均实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度、环境优劣及员工的劳动技能水平、工作业绩、工作年限确定岗位等级，以企业经济效益、市场劳动力价位及职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。 工资标准根据公司