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基于组织文化隐喻视角网站建设评估框架 　　摘要： 网站建设的评估有多种视角，但很少有人从组织管理的角度去研究。本文的目的是以组织文化的隐喻视角，分析评估网站建设。本文通过学习六种组织文化分析理论，将网站系统建设视为一类特殊的组织建设进行评估，并构建了一个以组织成员和网站组织系统的关系为基础的网站建设的评估框架，以期更客观更全面的评估网站建设，为网站系统建设评估提供一个评价参考。 　　Abstract： Website development estimation has different perspectives， there have rarely people exploring from organizational management perspective. The purpose of this article is to estimate websites system development based on analysis of organizational culture perspective. Six organizational culture theories are used in this paper to evaluate website system development. The paper establishes a framework assessment based on relationship between organizational members and website system organization. It is expected to estimate website developing more objective and comprehensive. Also， it provides a reference for estimating all of website system development success. 　　关键词： 组织管理；组织文化；网站建设；网站评估 　　Key words： organizational management；organizational culture；website development；website estimation 　　中图分类号：C36 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）11-0155-05 　　1 概述 　　随着网络技术的迅速发展，网站建设得到了迅速的推广和应用。越来越多的人习惯通过网站浏览获取所需的信息，越来越多的企业开始通过网站来对自己和产品进行宣传和推广。网站的建设是否成功、能否推动组织与信息时代的需求相接轨、能否为企业带来更大的利益等话题，被越来越多的学者所关注。网站系统的建设涉及到了技术、网络、组织等多方面的领域。在不同的领域中，学者们衡量网站建设成功的标准也不同。网页设计人员聚焦于网站的整体结构布局和美化效果，并以此来评估网站系统建设；程序设计人员则对网站系统的执行效率、系统的安全性和稳定性以及在网络中的执行速率更为关注；网站管理者则更倾向于通过讨论网站系统所包含的内容和体现的主题来衡量网站构建是否成功。 　　虽然网站构建的评估标准多种多样，但很少有学者从组织学习的整体视角下考虑和衡量一个网站系统的建设。网站系统的构建是组织、企业为了适应信息时代的技术发展而延伸的产品，是组织、企业在信息技术下的数字载体。网站本身就可代表组织、企业。本文从组织学习的视角看待网站系统建设，通过组织学习的组织文化视角，研究近年来不同的组织文化理论，并将网站系统作为一类特殊的组织进行分析，总结出一个基于组织文化隐喻视角网站建设的评估框架，为网站系统建设的评估提供参考。 　　2 相关组织文化隐喻理论与分析 　　2.1 背景 　　组织是一个复杂的现象，目前多从五个方面（组织结构、组织文化、组织变化、组织政治和组织模式）对组织进行研究，诠释组织概念，帮助人们从不同的角度去学习和理解组织，形成了各种各样的组织分析方法或理论。从组织文化隐喻视角的角度研究组织所产生的有关理论，更容易被人接受和理解，因此从事组织研究的很多学者，致力于研究和发展组织文化理论，每个理论研究都有其准确性也有其局限性，但所有的理论研究均倾向于组织文化不受组织控制却受其影响的观点，如沃尔沙姆（1993年）研究指出虽然组织文化不能被控制，但其演变发展可以被影响。同时他指出文化隐喻是一种功能强大并且有趣的研究方式，可以广泛地用于帮助学者理解组织概念[1]。摩根（1997年）也认为文化隐喻模式在引导人们对社会和组织的理解有很强的支持作用[2]。隐喻式的组织文化理论学习适用于深层次的组织分析，它可