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基于知识管理与企业社会责任人力资源管理 　　摘要：人力资源管理与知识管理相互联系、相互影响，二者的整合有益于组织绩效的提升。而现有的人力资源管理研究主要从企业的经济合理性出发，更多关注的是企业的经济绩效，较少地考虑企业的社。会责任和环境责任；而且现在对于知识管理的研究基本上以显性知识和隐性知识为基础，忽略了以情感与价值观为表征的活性知识。鉴于此，在以往学者构建的人力资源管理模型的基础上，将基于三元知识的知识管理与企业社会责任纳入其中，构建完整的人力资源管理新模式，使企业在日益激烈的竞争中获取并保持其竞争优势以实现企业的可持续性发展。 　　. 　　关键词：三元知识；知识管理；企业社会责任；人力资源管理 　　DOI：10.16315/j.stm.2016.02.018 　　中图分类号：F272.92 　　文献标志码：A 　　New hunlan resource management model based on knowledge management and corporate SOCial responsibiUty CHEN Zang，ZHOU Shi-peng 　　Abstract：Human resource management and knowledge management are interrelated and interacted with each other，and the integration of the two is beneficial to the improvement of organizational performance.While the existing hu-man resource management researches mainly embark from the economic rationality of the enterprise，leading to moreconcern about the economic performance of the enterprise and 1ess consideration of corporate social responsibilityand environmental responsibility.Moreover，current researches on knowledge management are based on the explicitknowledge and tacl’t knowledge，and ignored the live knowledge which is manifested by emotions and values.Giventhis，this paper will bring knowledge management based on ternary knowledge and corporate SOCial responsibility intopreviOUS human resource management to build a complete model，making the enterprise to obtain and maintain itscompetitive advantage in the fierce competition. 　　Keywords：“temary”knowledge；knowledge management；corporate social responsibility；human resource management 　　20世纪被认为是工业社会时代，20世纪末期为信息社会，21世纪早期则成为知识社会，在这一变化过程中，知识成为企业的一种重要资源，也是个人幸福不可或缺的因素。因此，知识管理的理念在理论界和企业界备受关注与推崇。此外，组织趋向于复杂化、虚拟化和全球化，这种发展趋势促进了信息与通讯技术的不断扩散。这反过来就需要企业对人力资源管理做出相应的改变来应对知识管理不断变化的需求。有研究表明，人力资源管理与知识管理相互联系、相互影响，且二者的整合有利于组织绩效的极大提升。然而，现存的基于知识的现代管理学存在着一把无坚不摧的理论剪刀――以显性知识和隐性知识为基点的二维管理思想模式。这种模式无法涵盖或平衡所遇到的各种管理问题和管理效应，忽略了以价值和情感为表征的活性知识，束缚了人们对管理领域遇到新问题的创造性思考。而三元知识理论从根本上颠覆了现有二维知识管理的研究范式。而且，现有的关于绩效的研究主要立足于组织的经济绩效，而很少涉及组织的社会责任，更别提生态责任了。这种短视行为不仅会影响企业的可