萨尔图区妇联展政务文化建设工程.docVIP

 萨尔图区妇联开展政务文化建设工程 活动 ? 为进一步深入贯彻落实市委八届35次常委（扩大）会议精神，加快“两化”城市核心区建设步伐，努力推进各项工作再上新台阶，把“四个起来”、富民强区目标描高做实做细，按照区政府实施政务文化建设工程的要求，结合区妇联实际，以国标对区标，切实加强自身建设，进一步促进妇联系统工作人员转变工作作风，提升服务效能，树立良好形象，打造新型政务文化。 一、妇联系统文化建设的几点体会和建议 （一）提炼先进理念，在服务群众上蕴含文化。 精神文化是机关文化建设的精髓，是引领机关干部职工树立培养强烈事业心和高度责任感的向导。能使其树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观利益观。它在整个机关文化中处于核心地位。倡导精神文化建设，就是在机关干部职工中培育先进理念，使之成为被广泛认同和共同遵守的基本理念、价值标准和行为准则，使文化的“软力量”转化为工作的“硬实力”。文化理念： 近年来，我们提炼形成了以学习、团结、拼搏、创新为核心的精神文化理念。树立学习理念，使大家认识到只有树立终身学习的理念才能适应时代发展，才能接受先进的管理思想和服务模式，才能切实转变工作作风。树立团结理念，使大家在工作中相互理解，相互支持，营造精诚合作的工作氛围。树立拼搏理念，引导大家始终保持良好的精神状态，以饱满的工作热情投入本职工作，努力打造妇联系统文化品牌。树立创新理念，在系统内部营造“人人能创新、事事能创新、处处能创新”的良好氛围，保持妇联工作旺盛的生命力。把握时代的新变化、工作对象的新特点、群众的新需求，突出特色，创造亮点。要善于出新招、努力寻求新突破，再创新亮点，再抓新特色。积极探索社区妇女工作的新途径、新举措、新办法，有效运用各种新载体，敢于提出新目标，善于出新招，努力以亮点、特色工作的突破。突出机制创新。要注意整合各方面力量，密切配合、通力合作，抓平台、建阵地，发挥各共建单位的作用，充分调动各方面的积极性，齐心协力，共同推进。最大限度地整合社区资源，推进资源共享。尊重妇女群众的首创精神，充分发挥妇女群众在和谐社会建设中的作用。创新妇联工作，以创新的精神永葆妇女组织生机与活力不断拓展组织建设新领域，妇女工作新机制、新方式，不断扩大和延伸妇女工作的触角。通过四种核心理念的树立，形成了具有萨区特色的妇联团队精神和价值体系，为各项工作的开展奠定了坚实的思想基础。政务工作理念：总结归纳了“政务服务一点通”（微笑多一点、嘴巴甜一点、脑筋活一点、动作快一点、环节少一点、告知详一点、度量大一点、律己严一点、效率高一点），“马上办”工作人员“四要”（要让办事人要办的事情在我这里最快、要让差错在我这里不发生、要让办事人在我这里最满意、要让部门和萨区形象在我这里提升），使用礼貌用语等。在贴近群众、服务群众、依靠群众的工作措施上，我们做到了：着眼于“严、实、快、新”，切实强化执行意识。 一是着眼于“严”，进一步加强学习，提高党性修养，树立强烈的工作责任心，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严。二是着眼于“实”，对全年目标进行责任分解，重点项目一把手亲自督办，定期召开工作碰头会，做到工作一件一件抓落实，一项一项抓成效。三是着眼于“快”，强化时间观念和效率意识，树立“立即行动、马上就办”的工作理念。对妇女群众关心的事抓紧办、急盼的事马上办、急需的事想法办。四是着眼于“新”，充分发挥妇联所能，整合社会资源，积极开展社会管理创新，不断改进工作方法，把执行力建设真正落实到妇女工作的实践中去。 （二）建设高效文明的职工队伍，在素质提升上培育文化 一是突出重点，全面发展。根据不同层次干部能力要求和不同岗位工作特点，突出重点，分类实施，全方位、多层次开展教育培训，使广大干部职工掌握丰富的文化知识，练就扎实的业务能力，培养良好的精神状态。一方面有计划、分层次地抓好业务骨干的培训，特别是行政执法和业务技能培训。另一方面每月组织一次支部学习，并将政治理论学习做到制度化、经常化,根据不同时期的形势和任务，突出学习重点，精选学习内容，创新学习形式，坚持独立思考与相互交流相结合，理论研讨与实地调研相结合，走出去与请进来相结合；二是注重能力，学以致用。紧密联系工作的新要求，联系干部职工的思想和业务水平实际，有针对性地引导干部职工将所学理论和知识转化为解决实际问题的能力，做到学以致用。每周组织学习本系统、本行业的相关法律法规，并根据学习内容，提供实际工作案例由大家进行发言讨论分析，通过讨论进一步增强所学内容的理解，进一步开拓解决问题的思路，进一步提高解决实际问题的能力；三是统筹安排，循序渐进。遵循干部素质提高和人才培养的规律，持之以恒，狠抓落实。既着眼长远，全面谋划，增强学习培训的前瞻性、系