绍学院元培学〔2010〕34号.docVIP

PAGE PAGE 1 绍学院元培学〔2010〕34号 关于开展2010年度辅导员、班主任岗位考核工作的通知 各系： 为切实加强我院辅导员、班主任队伍建设，客观公正地评价辅导员、班主任工作，激励和促进其不断提高政治素质和业务能力，认真履行岗位职责，创造性地开展工作，根据《绍兴文理学院元培学院辅导员队伍建设规定》、《绍兴文理学院元培学院班主任队伍建设规定》等文件精神，决定开展2010年度辅导员、班主任工作考核，现将有关事项通知如下： 一、考核时间 2010年12月 二、考核对象 辅导员考核对象为2010年度在岗的全体辅导员；班主任考核对象为2010年度在岗的班主任，不包括辅导员。 三、考核比例 辅导员考核为“优秀”等级的名额原则上不超过辅导员总数的15%；班主任考核为“优秀”等级的名额不超过班主任总数的15%，良好不超过30%；担任辅导员、班主任工作不满一年原则上不得评为“优秀”。 辅导员考核等级由系辅导员考核工作小组提出意见，院学工部根据各系情况综合后确定，班主任考核等级由系班主任考核工作小组根据本系比例直接确定，报学工部审核备案。 四、考核程序 1. 12月15日——12 2. 12月18日—— 3. 12月24 4. 12月25日——12 五、工作要求 1.各系要成立辅导员、班主任考核工作小组，具体负责本系辅导员、班主任考核工作的组织实施，要将此项工作的开展与落实当前进一步加强和改进大学生思想政治教育的各项工作任务结合起来，与创建文明、和谐校园结合起来，周密策划，精心安排，切实加强对考核工作的领导。 2.各项考核工作既要做到客观公正，真实准确，师生认可，又要做到规范管理，鼓舞士气，推动工作，发挥实效。 3.本次考核工作时间紧、任务重，各系要协调好各项工作的进度，确保考核工作按期顺利完成。 4.各系可将本次考核结果作为辅导员、班主任年终考核的重要依据。 附件：1.辅导员（班主任）年度岗位考核表 2.绍兴文理学院元培学院辅导员工作考核办法 3.绍兴文理学院元培学院班主任考核评比办法 4.班主任岗位考核结果汇总表 二○一○年十二月十四日 主题词：教育 教师 考核 通知 抄送：相关部门。 绍兴文理学院元培学院学生处 2010年12 附件1： 辅导员（班主任）年度岗位考核表 姓名 性别 出生年月 政治面貌 工作岗位 担任本岗位 工作时间 职称 工 作工作总结 主要从德、能、勤、绩等方面总结履行岗位工作职责情况。 工 作 总 结 （不够可附页） 工作 业绩 本年度召开班会 次，下寝室 次，听课 节， 警告及以上处分 人，撰写学生工作论文 篇，其中公开发表 篇。 系 考核意见 考核等级： 系领导签名： 部门盖章： 年 月 日 学工部考核（审核）意见 考核等级： 部门盖章： 年 月 日 学院意见 考核等级： 盖章： 年 月 日 注：本表一式2份，1份于12月24日交学院学工部存档，1份由系留存。 附件2: 绍兴文理学院元培学院辅导员工作考核办法 为了充分发挥辅导员的作用，加强辅导员队伍建设和学生思想政治工作，使我院的学生工作规范化、制度化，进一步提高学生辅导员的整体素质和管理水平，特制定本办法。 一、组织领导 在学院考核工作领导小组的领导下，以系为单位，成立辅导员考核工作小组，负责辅导员的考核工作。 二、考核的基本原则 1.客观公正、实事求是。 2.定量与定性相结合。 3.基本任务考核与特色创新考核相结合。 三、考核内容和标准 1.考核内容主要包括德、能、勤、绩等四个方面，着重考核其政治表现和履行工作职责情况，以实际工作效果为主。 2.考核等级分为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。 3.具体考核标准:见《绍兴文理学院元培学院辅导员工作考核表》。 4.系辅导员互评占20%，学生测评占40%，系学生工作领导小组测评占20%、院学工部测评占20%。 5.考核为优秀的辅导员本年度内必须有工作研究的成果，且学生测评和学工部测评排名在全院辅导员的前1/3。 6.下列情况之一者，按情节轻重考核为“基本合格”或“不合格” ①系内考核排名末位，且学生测评分或系内互评分为平均分的80%以下； ②受学院警告及以上处分者； ③因主观原因在工作中造成较大失误，且影响严重； ④因严重违反学院规章制度，经教育无明显效果； ⑤因违法或