高凯源人力资源管理作业.docVIP

专业：工商管理（专） 姓名：高凯源 学号：0988273027 第一章 人力资源管理的简介 名词解释： 1．人力资源管理：对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。 填空题： 1．在一切资源中， 人力资源 是最为重要的资源。 2．被誉为人事管理的先驱的是 欧文 。 3．人力资源应该包括数量和 质量 两个方面。 单选题： 1.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（ D ） A．外包 B．招聘临时员工 C．远程办公 D．人才租赁 2．不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称之为（ B ） A．临时工 B．远程职工 C．自由职业者 D．白领阶层 3．《Z理论》一书的作者是（ B ）； A． 加里·德斯勒 B． 威廉·大内 C． 芒斯特伯格 D． 泰勒 4．人力资源管理在人与事的匹配上，是（ C ） A．被动地使人适应事情的需要 B．限制人的发展 C．注重人的开发和培养 D．不考虑人的特征 多选题： 1．按照加里·德斯勒的观点，人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段（ ABCDE ）； A．档案管理阶段 B．政府职责阶段 C．组织的职责阶段 D．科学管理阶段 E．行为科学阶段 2．（ BCE ）被称为日本企业人力资源管理的三大支柱； A．岗位工资 B．以企业为单位的工会制度 C．年功序列 D．人才提拔的快车道 E．终身雇用 3．以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有（ ABCDE ）； A．员工的缺勤率 B．员工的离职率 C．工作中的事故率 D．员工的抱怨和满意程度 E．训练中的事故率 4．美国的人力资源管理特点表现为（ ABE ）； A．发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用 B．人力资源管理的制度化和人才提拔上的快车道 C．有限入口和内部提拔 D．对抗性的劳资关系 E．刚性工资 5．在企业管理中，职权一般分为（ ABCDE ）； A．正式职权 B．非正式职权 C．职能职权 D．直线职权 E．参谋职权 6．一个国家的人力资源有两种存在形式，既（ AB ） A．人力资源的数量 B．人力资源的质量 C．人力资源的结构 D．正在被使用的人力资源 E．尚未被使用的人力资源 7．工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管理的角度来看，经理们还应该负责以下工作（ ABCDE ） A．贯彻人力资源管理的实践。 B．为人力资源专业人员提供必要的信息。 C．制定人力资源规划 D．分析劳动力变化趋势和有关问题 E．实施员工福利计划方 是非题： 1．在一切资源中，人力资源是最为重要的资源。（ √ ） 2．研究表明，雇员对人力资源管理实践的感受与顾客对服务质量的评价是正相关的。（ × ） 3．通过人力资源管理实践所获得的竞争优势就有可能比通过其他手段所获得的竞争优势更为持久。（ √ ） 4．日本式的企业管理是以高度的参与和认同为基础的管理。（ × ） 5．按照“爱畜理论”，快乐的工人也是生产率高的工人。（ × ） 6．人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。（ √ ） 7．在扁平式的组织结构中，强调对员工进行命令与控制。（ × ） 第二章 人力资源管理基础 名词解释： 1．人力资源战略 ：人力资源战略是指企业为实现其战略目标而制定的一系列有关人力与人才资源开发与管理的总体规划，是企业发展