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基于网络社交平台下企业招聘 　　【摘 要】如今，网络社交已是一种常见的社会现象，也是人们的一种生活方式。由于它的便捷性、高效性，因而深受各类人群的追捧。基于网络社交平台的出现与发展，给企业员工招聘带来了全新的机遇。因此，在员工招聘环节引入社交平台已经成为各大企业的一种主要的招聘渠道。本文以网络社交平台招聘为研究对象，探讨其中的优势、缺陷，并对未来发展提出建议。 　　【关键词】员工招聘；网络社交平台；优势；缺陷；建议 　　一、网络社交平台概述 　　网络社交平台是指运用网络进行社交活动，并通过此种方式相互交流，结交志同道合的朋友的社交平台，具有海量性、交互性、共享性等特点。网络社交的平台有很多，我们最常用的可能就是QQ、微信、微博、贴吧等。那么，当员工招聘与网络社交平台相遇，会擦出怎样的火花呢？ 　　二、网络社交平台与员工招聘的融合 　　目前，在劳动市场上企业之间对人才的竞争愈演愈烈，企业要想在激烈的竞争中占据有利地位，就必须对有价值的人才快速获取。因此，随着网络社交平台的高速发展，将企业招聘环节中的招募、甄选和面试环节与网络社交平台的特点进行有机融合，既解决传统招聘中存在的问题，加快对人才的针对性获取，又提高招聘的效率、扩大招聘的范围和降低招聘的成本。 　　1.通过网络社交平台进行员工招聘的优势 　　（1）扩大招聘范围。与传统的招聘渠道相比，企业可以在各大网络社交平台发布招聘信息，根据网络社交平台的海量性和传播迅速的特点，招聘信息发布的覆盖率更广，招聘宣传效果更佳。例如，华为通过百度贴吧发布实习生招聘信息，根据设置好的有关求职、实习生等关键词，在贴吧留言时只要有其中的任一关键词存在，将自动弹出华为的招聘信息。在发布招聘信息的同时，也间接地提升了企业的影响力和知名度，树立了良好的企业形象。 　　（2）提高招聘效率。首先，在招募阶段，企业可以在网络社交平台搭建一个类似微信公众号的企业专区，求职者可以在专区内自行投放电子简历。其次，网络社交平台受众广，招聘信息发布后，企业可以在很短的时间内接收到大量的求职者简历，相比于人工处理简历的繁琐以及时常会出错的现象，在面对大量求职简历信息时，企业利用信息平台对求职者的电子简历进行处理，依据职位分析，设置好任职条件，如学历、专业、英语水平、婚姻状况、性别等字段，从后台直接运用系统程序自动筛选，大大提升了简历遴选的效率，同时也提高了准确性。利用网络社交平台的交互性，企业与求职者之间可以通过网络视频，实现远程面对面交流，进而开展无领导小组讨论和案例分析。从效率的角度来说，企业和求职者之间，可以自由协商好时间，以至于双方都能够得到及时的交流和沟通，大大提升了员工招聘的效率。 　　（3）降低招聘成本。企业人力资源的成本控制如今已成为企业关注的焦点之一，员工招聘作为人力资源管理的职能模块，必然要在达到最佳效果的同时尽可能地控制招聘成本。相比之下，利用网络平台招聘，可以通过网络直播的方式开展宣讲会，介绍企业的现状、企业文化以及未来的发展方向，与求职者在线交流，省去场地的租用成本。此外，还有效避免了传统招聘方式下“赶场”现象的发生。 　　2.通过网络社交平台进行员工招聘存在的缺点 　　（1）招聘信息过多，易被忽略。基于网络社交平台的共享性和海量性，大量的信息遍及每个角落，并且信息更新变化速度十分迅速。因此，面对大量的招聘信息也是一样，求职者也会根据自己理想的职位进行选择性浏览，从而使得很多信息被忽略。？ 　　（2）企业竞争激烈。由于网络社交平台的共享性，越来越多的企业开始通过网络社交平台进行招聘，使得求职者每天可以接触到大量来自于不同企业的招聘信息，他们在大量的招聘信息中有了更大的选择空间。这样一来，在无形之中给企业带来了更加激烈的人才竞争。 　　（3）应聘者受限。就目前的社会现象来看，使用网络社交平台的，绝大部分是年轻人和受过高等教育文化较高的人群。所以，对于企业来说，如果他们正好需要这类人群，那么网络社交平台的招聘渠道就会使他们丧失招聘人才的机会。相反，对于求职者来说也错过了心仪的工作岗位。 　　（4）职位真实性难以保障。网?j社交平台虽然拥有海量的信息资源，但众所周知很多都是虚假信息。由于缺乏法律约束，一些不法分子打着招聘的旗号，利用求职者对工作的渴望以及高薪的诱惑，从中欺诈求职者，谋取不法利益。这不仅严重扰乱了网络社交平台的秩序，而且还降低了求职者对网络社交平台发布的招聘信息的信任度。 　　（5）对企业人力资源部门数字化建设有较大要求。由于通过网络社交平台招聘，每天会有成千上百的电子简历投入到企业的人力资源部门。如果还是像传统那样进行人工筛选简历，那么必定会带来繁琐枯燥的工作，不仅加大了工作量，还会造成不必要的错误。因此，数字化信息平台的建设还是十分必要的。通过数字化