河南高速招聘管理制度.docVIP

目 录 PAGE PAGE 17 河南高速公路发展有限责任公司 员工招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 二零零四年六月 北大纵横管理咨询公司河南高速项目组 目　录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _Toc 第一章 总 则 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 第二章 招聘组织 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 第三章 招聘计划 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 第四章 招聘形式 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 第五章 候选人的获取 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 5.1 内部招聘候选人的获取 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 5.2 外部招聘候选人的获取 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 第六章 甄选 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 6.1 测评体系的建立 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 6.2 笔试程序 PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc 6.3 面试程序 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc 6.4 测评结果的确定 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc 6.5 内部招聘的测评程序 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc 第七章 人员录用 PAGEREF _Toc \h 11 HYPERLINK \l _Toc 第八章 人才特区 PAGEREF _Toc \h 12 HYPERLINK \l _Toc 第九章 招聘工作评估 PAGEREF _Toc \h 12 HYPERLINK \l _Toc 第十章　中层干部竞聘管理办法 PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 10.1　组织实施 PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 10.2　竞聘条件和资格 PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 10.3　竞聘工作程序 PAGEREF _Toc \h 15 HYPERLINK \l _Toc 第十一章 附 则 PAGEREF _Toc \h 16 HYPERLINK \l _Toc 附件1：临时招聘申请表 PAGEREF _Toc \h 17 HYPERLINK \l _Toc 附件2：内部招聘公告 PAGEREF _Toc \h 18 HYPERLINK \l _Toc 附件3：内部招聘申请表 PAGEREF _Toc \h 19 HYPERLINK \l _Toc 附件4：应聘申请表 PAGEREF _Toc \h 20 HYPERLINK \l _Toc 附件5：面试评价表 PAGEREF _Toc \h 21 HYPERLINK \l _Toc 附件6：中层干部竞聘公告 PAGEREF _Toc \h 22 HYPERLINK \l _Toc 附件7：中层干部竞聘申请表 PAGEREF _Toc \h 23 　 北大纵横管理咨询公司河南高速项目组 PAGE 21 第一章 总 则 适用范围 本制度适用于河南高速公路发展有限责任公司（以下简称公司）员工的招聘管理。 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，健全人才选用机制，特制定本制度。 原则 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、择优录用的原则。 第二章 招聘组织 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下： 制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整； 指导用人部门撰写拟招聘职位的岗位说明书； 决定获取候选人的渠道和方法； 与潜在的候选人联络； 收集简历和应聘材料； 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法； 主持实施测评程序； 为用人部门的录用提供建议； 与候选人协商确定工资及福利待遇； 帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手续； 向未被录取的候选人表示感谢并委婉地拒绝。 人力资源部负责除公司高管层之外所有岗位的招聘组织。 用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任： 根据业务计划提出招聘需求； 草拟招聘职位的岗位说明书； 参与对候选人的测评