第六章明代太常寺官员陞迁之特色.PDFVIP

第六章 明代太常寺官員陞遷之特色 第一節 明太祖~明成祖：官員來源多方 明代任官資格十分重視入仕出身，明代入仕之途頗多，其中主要有任子、世 襲、徵辟、保舉、吏員出職、納眥、卓異等等，而明代太常寺官員的來源在第五 章第一節選補內有詳細的說明。卿和少卿主要由吏部部推而來，人選則多由科目 中推舉；寺丞則由協律郎、贊禮郎內選補；協律郎因屬於技能層次的職官，故從 司樂內選補；太常贊禮郎須熟悉禮儀音律，故從冠帶通贊樂舞生內敘補；司樂如 果有缺，則由冠帶樂教師內敘補；典簿類似行政祕書，來源多元，有來自道士、 樂舞生、官生等；博士須專精典章制度，故以進士居多，也有相者、協律郎、贊 禮郎出身者；各壇陵奉祀如果有缺，則以資深的祀丞遞補；神樂觀提點則從資深 的知關陞補。這些太常寺官員因職掌國家祭祀活動，故對典章制度，禮儀音律須 有相當的素養，所以大致可以將他們的來源歸納為科目、技能經驗兩大類，其他 則屬特例。 官員任職，最關心的是升、留、降的發展，官員的陞遷異動對國家而言是重 要的人事管理制度，制度良否牽動社會的治亂興衰，對官員而言攸關個人的前程 榮辱。由太常寺官員的陞遷異動內容，一則可以反映官員在升官、降職、平轉、 免職、致仕、沒有異動等類型上，哪一項的情況出現比較多；二則可以深入理解 這