2017管理劳动与社会保障培养方案印刷稿.pdfVIP

本科培养方案 公共管理学院 劳动与社会保障专业培养方案 执笔人：袁书华 负责人：曲延春 一、培养目标 本专业致力于培养德、智、体全面发展，通晓中外劳动和社会保障理论与实 务，专业基础知识扎实，业务知识精通，能够从事劳动就业、人力资源管理、社 会保障与商业保险运作管理，具有社会实践能力和科学探究能力的高级应用型、 复合型专门人才。 二、培养要求 本专业毕业生应具备以下几个方面的知识和能力： 1．掌握经济学、管理学、社会学和法学的基本知识，通晓劳动和社会保障专 业理论及发展动态，了解劳动与社会保障相关法律法规、制度与方针政策，能够 胜任各级各类组织中的劳动与社会保障业务及其管理工作，具有较强的理论研究 能力与实际应用能力。 2 ．具有较强的获取知识、更新知识、应用知识以及终身学习的能力，树立正 确的世界观、人生观和价值观，具有坚定的政治方向、较高的政治素质、道德素 质和现代管理素质。 3 ．具有良好的语言文字表达能力、社交能力，并且能够熟练掌握一门外语。 4．掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法，掌握调查研究 和统计分析等科学方法与技术，掌握文献检索和资料查询的基本方法与手段，具 有调查研究、分析判断和组织协调等方面的能力。 5．具有较强的计算机应用能力以及办公室管理能力。 6 ．具有在政府机关、事业单位、经济部门从事实务工作的能力，以及在有关 科研机构和高等院校从事学术研究和教学工作的基本能力。 7 ．掌握锻炼身体的基本技能，培养良好的体育锻炼习惯和生活卫生习惯，达 到国家规定的大学生卫生体育合格标准，具有健全的体魄和良好的心理素质。 三、学制与学位 标准学制为4 年，实行弹性修业年限，可在3-6 年内完成。 本专业授予管理学学士学位。 四、学分要求 本专业总学分为 160 学分。 134 劳动与社会保障120403 本科培养方案 公共管理学院 五、课程设置 （一）教学活动时间安排 周 学 一 二 三 四 年年 合计 数 1 2 3 4 5 6 7 8 项 目 入学教育、军训 3 3 课 堂 教 学 15.5 18.5 18.5 18.5 18.5 18.5 18.5 9.5 136 考 试 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 12 专业实习 8 8 毕 业 教 育 1 1 合 计 20 20 20 20 20 20 20 20 160 (二) 课程结构 学时、学分及 占总学时百分