护理岗位管理方案（草案）.docVIP

PAGE PAGE 4 彭州市人民医院 护理岗位管理及绩效分配方案 （征求意见稿） 为充分发挥护理人员工作的积极性和创造性，建立体现护理岗位风险、技术难度及护理工作量的护理绩效分配机制，拟定护理岗位管理及绩效分配方案如下： 一、护理单元分类定级 根据对各护理单元护理工作的风险、技术难度、护理工作量等民主测评结果，将全院23个护理单元分为A、B、C、D、E5类，其中A类护理工作量相对较大，工作的风险、技术难度最高，B-E类依次递减，分类定级结果及分类定级系数设置见下表： 科室 级别 定级系数 呼吸内科、ICU、儿科 A级 1.4 手术室、产科、神经外科、心内科 B级 1.3 急诊、内分泌科、消化内科、肿瘤内科、普内科、胸外泌尿科、胃肠外科、肝胆胰外科、骨科、妇科、神经内科、 C级 1.2 康复科、供应室、五官科 D级 1.1 疼痛科、门诊 E级 1.0 二、护理人员分层定级 根据护理人员的职称、任职年限及工作能力，将护理人 员分为5级13档，护理人员能级及能级系数设置见下表： 能级 基本条件 能力要求 能级系数 N0 1档 0-1年护士 见护理岗位说明书 0.7 N1 2档 1-2年护士 见护理岗位说明书 0.8 3档 2-3年护士 见护理岗位说明书 0.9 4档 3年及3年以上护士 见护理岗位说明书 1.0 N2 5档 0-1年护师 见护理岗位说明书 1.1 6档 1-2年护师 见护理岗位说明书 1.2 7档 2年及2年以上护师 见护理岗位说明书 1.3 N3 8档 0-1年主管护师 见护理岗位说明书 1.4 9档 1-2年主管护师 见护理岗位说明书 1.5 10档 2年及以上主管护师 见护理岗位说明书 1.6 N4 11档 0-1年副主任护师 见护理岗位说明书 1.75 12档 1-2年副主任护师 见护理岗位说明书 1.9 13档 2年及以上副主任护师 见护理岗位说明书 2.05 专科护士：护师及以上职称，到上级医院进修学习过专科护理，取得相关资质证书，并从事本专科临床一线护理工作，能够较好地开展专科护理，同时能指导处理本专科疑难护理问题，能级系数在对应能级系数的基础上增加0.1。 三、护理单元绩效 （一）护理单元绩效=科室护理绩效+护理垂直绩效。 （二）护理垂直绩效=（各护理单元50%科室护理绩效 总和÷护理单元分类定级积分总和）×该护理单元分类定级积 分。 护理单元分类定级积分=各护理单元核定护理人员数× 该护理单元分类定级系数。 各护理单元核定护理人员数参照医院《关于卫生专业技 术人员职称内聘的管理规定》彭人医(2014)90号文。 （三）50%科室护理绩效=科室绩效总和×该科室护理绩 效所占比例（各科护理绩效所占比例见附表一）÷2 四、护理人员绩效 （一）护理人员绩效=科室绩效+护理垂直绩效。 科室绩效：是指50%科室护理绩效按照医院《关于科室绩效二次分配的指导意见》分配所得绩效。 （二）护理人员垂直绩效=护理单元绩效积分1值×个人护理垂直积分（50%岗位积分+30%班次积分+20%工效积分） （三）护理单元积分1值=（该护理单元护理垂直绩效-3%护理单元管理基金）÷该护理单元个人垂直积分总和 岗位积分=各岗位分值乘以该岗位天数的总和×个人能级系数×50% 班次积分=各班次分值乘以该班次天数的总和×个人能级系数×30% 工效积分=【护士长考核得分（满分20分）+科室同事满意度测评打分（满分10分）+患者评价及满意度测评得分（满分20分）】×20% 五、护士长绩效 （一）护士长绩效=科室绩效+护理垂直绩效。 科室绩效是指科室护理绩效按照医院《关于科室绩效二次分配的指导意见》分配所得绩效。 （二）护士长垂直绩效=护理单元积分1值×个人护理垂直积分（50%岗位积分+30%班次积分+20%工效积分） （三）护理单元积分1值=护理垂直绩效÷该护理单元个人垂直积分总和 岗位积分=岗位分值乘以岗位天数的总和×（能级系数+职务系数）×50% 班次积分=班次分值乘以班次天数的总和×（能级系数+职务系数）×30% 护士长工效积分=【护理部考核得分（满分20分）+科主任满意度测评打分（满分10分）+科室同事满意度测评打分（满分10分）+患者评价及满意度测评得分（满分10分）】×20% 护理单元护理岗位积分分值及班次积分分值见附表 六、护理人员夜班费 根据各护理单元夜班护理工作量及工作风险，将夜班费分为4级，护理单元夜班费分级见下表： 科室 急诊科、ICU、 手术室、 内分泌科、消化内科、肿瘤内科、普内科、胸外泌尿科、胃肠外科、肝胆胰外科、骨科、妇科、神经内科、呼吸内科、儿科、产科、神经外科、心内科 康复科 疼痛科 五官科 供应室（值班） 夜班费 通夜120元/次。 上夜30元/次,下夜70元/次 上、下