某投资公司人力资源部副经理职务说明书.docVIP

木木工作室 专业致力于智力产品研发 人力资源部副经理职务说明书 岗位名称 人力资源部副经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部经理 工资等级 直接下级 薪酬管理专责 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职：协助部门经理负责建立公司考核体系、薪酬体系，组织实施绩效考核及考核兑现等工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助部门经理制定部门工作计划及分管业务工作计划，并完成分管业务工作总结 工作时间百分比：5% 工作 任务 协助部门经理制定部门年度工作计划和阶段性工作计划 频次：1次/季 制定所分管的考核、薪酬等业务的年度工作计划、阶段性工作计划，并完成分管业务工作总结 频次：1次/季 职 责 二 职责表述：负责组织提出公司考核体系设计、制定、完善建议报告 工作时间百分比：15% 工作 任务 负责组织考核体系设计前期的信息收集工作，包括外部信息及公司员工对上一年度考核体系运行的建议，提出公司考核体系改进建议方案，上报部门经理 频次：1次/季 根据公司发展战略结合公司逐年完成经营指标情况，负责组织会同相关人员分析、研究并提出公司当年应完成的经营指标建议报告，上报部门经理 频次：1次/季 在公司经理办公会核准下，负责组织相关人员分解公司经营指标为部门考核指标，提出相应的具体考核管理办法