项目三 要素费用的归集与分配.pptVIP

第 5 讲项目二 要素费用的归集与分配（3）任务3 职工薪酬费用的归集与分配 湖南信息学院管理系 王 冰 2013年下学期 教学目标： 知识目标： 掌握职工薪酬费用的归集和分配的方法、职工薪酬费用分配表的编制方法、职工薪费用归集与分配的账务处理。 能力目标： 能处理职工薪酬费用的归集分配业务、会编制职工薪酬费用分配表。 教学内容： 学习情境1 职工薪酬的归集 学习情境2 职工薪酬费用的分配 教学重点与难点： 1.职工薪酬费用的归集 2.职工薪酬的账务处理 教学方法与手段： 讲授法、讨论法 多媒体教学 学习情境1 职工薪酬的归信 一、职工薪酬的归集 二、职工薪酬的计算 三、职工薪酬的结算汇总表的编制 一、职工薪酬的归集 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 内容：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，五险一金，工全经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他支出。 二、职工薪酬的计算 （一）工资的计算 （二）职工福利费、工会费用、职工教育经费的计算 （三）五险一金的计算 （一）工资的计算 1.计时工资的计算 2.计件工资的计算 3.加班工资的计算 1.计时工资——月薪制： 某职工应得计时工资 =该职工标准工资-缺勤天数×日标准工资 日标准工资=月标准工资÷每月天数（按30 天或21.75或当月满勤日数） 例：P49[例2-14.2-15.2-16] 1.计时工资——日薪制： 某职工应得计时工资 =该职工月出勤天数×日标准工资+病假应发工资薪酬 日标准工资=月标准工资÷每月天数（按30 天或21.75或当月满勤日数） 病假应发工资=病假天数×日标准工资×应发比例 例：P50[例2-17] 2.计件工资（个人计件） 应付计件工资=∑[（合格品数量+料废品数量）×计件单价] 例：P50[例2-18.19] 2.计件工资（集体计件） 应付集体计件工资总额=∑[（合格品数量+料废品数量）×计件单价] 应付职工计件工资=该职工应得计时工资×计件工资分配率 计件工资分配率=集体计件工资总额÷∑个人计时工资 例：P51[例2-20] 3.加班工资 应付职工加班工资 =该职工加班天数×日标准工资 =该职工的加班小时×小时工资率 注意：1.节假日加班应加倍发放工资 2.日标准工资按21.75天/月计算，每日 按8小时计算小时工资率 例：P52[例2-21] （二）职工福利费、工会经费、职工教育经费的计算 按工资总额的一定比例计提 职工福利费：不高于14% 工会经费：不高于2% 职工教育经费：不高于2.5% （三）五险一金的计算 医疗保险：8% 养老保保险：20% 失业保险：2% 工伤保险：0.8% 生育保险：0.8% 住房公积金：8% 三、职工薪酬结算汇总表的编制 财务部门以各职能为单位编制“职工薪酬结算汇总表” 见P54表2-24 学习情境2 职工薪酬费用的分配 一、职工薪酬费用的分配方法 二、职工薪酬分配的账务处理 一、职工薪酬费用的分配方法 生产工时比例法、直接材料成本分配法和系数分配法。 费用分配率=直接人工费用总额÷∑各产品的生产工时 某产品应分配的工薪费用=该产品的实际工时×费用分配率 例：P55[2-25] 二、职工薪酬分配的账务处理 按照员工所处的部门和所从事工作的性质不同分别计入不同的成本费用账户。 借：生产成本——基本生产成本 生产成本——辅助生产成本 制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬——工资(等) 课内讨论： 光明公司下设一个职工食堂，每月发给每位职工午餐饭60元。假定2011年5月，企业在岗职工300元，管理部门40人，生产车间250人，专设销售机构10。小王作为公司成本会计员，该如何进行会计处理？ *《成本会计实务》 王 冰 2013年上学期 *