检验科检验组组长绩效考核指标..docVIP

PAGE 2 Nanhaizhanlue工作室 检验科（免疫、生化、微生物、临床、门急诊）检验组组长绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 医技诊断和病历诊断符合率 （医技诊断和病历诊断符合的病例数量／总诊断病例数量）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 医务科统计报表 2 一般病例发报告时间 在规定时间内完成一般病例报告 1）按时完成，得100分 2）每延时一天，减 分，累计最低至50分 报告发放记录 3 疑难病例发报告时间 在规定时间内完成疑难病例报告 1）按时完成，得100分 2）每延时一天，减 分，累计最低至50分 报告发放记录 4 检验差错次数 科室的检验工作中出现错检、漏检等差错 1）无差错,得100分 2）每出现差错 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 医务科相关记录 5 医保政策执行情况 无被医保办审核发现违反医保政策规定的情况 1）未发现违反,得100分 2）每发现 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 医保办相关记录 6 检验患者满意度比率 （检验患者满意度调查结果良好数量／总调查数量）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目