侍永成解决企业人才流失的中国式-管理选择.docVIP

本 科 生 毕 业 论 文 学 院 人民武装学院 专 业 公共事业管理（国防教育与管理方向） 届 别 二〇一四届 题 目 解决企业人才流失的中国式管理选择 学生姓名 侍永成 学 号 0 指导教师 冯润宇 　教 务 处 制 云南民族大学毕业论文(设计)原创性声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文(设计)，是本人在指导教师的指导下进行研究工作所取得的成果。除论文中已经注明引用的内容外，本论文没有抄袭、剽窃他人已经发表的研究成果。本声明的法律结果由本人承担。 论文(设计)作者签名： 日 期： 年 月 日 …………………………………………………………………… 关于毕业论文(设计)使用授权的说明 本人完全了解云南民族大学有关保留、使用毕业论文(设计)的规定，即：学校有权保留、送交论文的复印件，允许论文被查阅，学校可以公布论文(设计)的全部或部分内容，可以采用影印或其他复制手段保存论文(设计)。 （保密论文在解密后应遵守） 指导教师签名： 论文(设计)作者签名： 日期： 年 月 日 PAGE PAGE 3 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 解决企业人才流失的中国式管理选择 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 摘 要 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 关键词 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc Abstract PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 前言 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 一．中国式管理留人概述 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc (一)中国式管理 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc (二)中国式管理中的留人 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc (三)现阶段“招人难,留人难”问题情况 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc (四) 中式管理中“留人”方面的主张 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 二．企业人才流失的原因分析 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc (一)成因现象分析 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 1.薪酬水平不能满足 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 2.激励手段单一 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 3.员工成就感差 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 4.缺乏安全感 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc (二)中国式管理的文化分析 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 1.“内方外圆”的准则 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 2.重视“人”在管理中的重要作用 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 三．运用中国式管理解决企业人才流失的建议和思考 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc (一)重视传统文化，正确分析企业实际情况 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc (二)从招人开始为企业留人做准备 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc (三)待遇留人 PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc 1.变化薪酬制度，灌输“利者，义之和也”的思想 PAGE