法学院教职工考核办法（试行）.docVIP

PAGE PAGE 1 法学院教职工考核办法（试行） 为进一步加强我院教职工职务聘任与管理工作，鼓励教职工严格履行职责，推动与支持教职工的职业发展，结合学院实际，制定本办法。 一、考核目标 1、评估教职工的工作状态，科学合理地对每位教职工在教学、科研、社会服务等方面的工作进行客观公正的全面考核。 2、进一步明确岗位职责，鼓励教职工在教学、科学研究及社会服务等方面取得更多成绩，促进教职工的职业发展。 3、通过科学合理的评估机制，奖优惩劣，提高教职工的工作绩效，推动学院和教职工为实现学院及学校的发展目标共同努力。 二、考核范围 1．凡学年内在本院的工作岗位上承担各类工作或经学校办理正式手续派遣外单位工作的我院教职工，均应参加考核。 2．我院新进教职工在岗工作时间不满一年的，学年考核时写评语，可不定等次。 三、考核标准 1、教师岗位考核的依据为岗位聘任时所制定的各项任务指标，具体的考核标准如下： 个人工作考核成绩 = 教学工作成绩 + 科研工作成绩 （一）教学工作成绩 本科生教学工作量分数 + 研究生教学工作量分数 （二）科研工作成绩 科研项目经费完成情况分数 + 论文分数 + 著作分数 + 其他 注：各项分数计算参照学校内部管理体制改革方案有关办法实行。 2、行政人员考核标准参照各岗位岗位职责。 3、辅导员考核办法参见附件。 四、考核结果 考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，原则上按照个人工作考核成绩排名顺序确定，参照该学年度个人突出贡献，由党政联席会议讨论后公布结果，考核结果作为职位聘任、薪酬调整、奖励和职位晋升的条件。 五、本方案由发文之日起施行。 附件：法学院辅导员考核指标 法学院辅导员考核指标（大一、大二、大三） 1.日常管理 5 （1）早操、晚点名、晚就寝20％ （2）宿舍卫生（优良率高）20％ （3）社区文化安全20％ （4）学籍管理与信息维护20％ （5）安全与稳定工作 发生违纪事件扣1-3分 （6）学风建设20％ 差生跟踪率，成绩单寄送率，学生获奖率 2.思想教育 5 （1）每位辅导员每月组织活动一次以上（要学生处网上登录）。40％ （2）参与学校与学院活动（辅导员要到岗）40％ （3）学生教育档案保存和维护 20％ （4）危机干预 单独扣分 3.辅导员满意率 15 根据学校考核结果评定 4.辅导员到岗 日常上班和宿舍晚就寝到岗 10 5.辅导员理论研究 20 （1）论文 每人公开发表论文一篇以上，核心杂志发表每篇加2分。60％ （2）课题 每人至少参加一个校级以上思政课题，主持每项市部级课题给予奖励加分3分，主持每项国家级课题给予奖励加分5分。40％ 6.资助服务 5 （1）贫困生 20％ （2）主动拓展资助项目 每扩展单位一个加一分 （3）学生贷款违约率 以学生处文件每月考核50％ （4）学生帮困、感恩、诚信教育 每学期考核一次，每次活动加0.2-1分30％ 7.团的工作 10 （1）科技文化活动 参加校级以上科技比赛或征文加0.5-5 年末考核 （2）特色工作 每人创建校内特色品牌活动一项以上，视具体情况给予1-3分，年末考核 （3）志愿者实践活动 校外有特色的有影响的活动 50％ （4）特色社团 每人带领特色社团一个，视具体情况给予1-3分50％ 8.就业工作 5 （1）生涯规划工作 每学期更新职业规划，提供职业咨询80％ （2）职业教育活动 每人每学期至少举行一次职业教育活动，期末考核。20％ 9.党建工作 10 （1）党员发展及时 每一个不按时发展或转正的扣0.5分，丢失档案一份扣2分。 （2）党支部活动及创新 （3）党建文章 在杂志上公开发表每篇论文加1分。 （4）党建获奖 优秀个人1分，优秀支部加2分。 10.简讯 5 （1）每次活动和重要工作都要写简讯，登录后纳入考核。简讯每份加0.1分。 （2）在校报上发表简讯或文章给予0.5-1分的加分。 11.完成学院布置的工作 10 不按时完成的每次扣0.5-1分 12.具体指标参见学校学生工作考核表 13．连续两年考核不称职将不再续聘。 法学院辅导员考核指标（大四） 1.日常管理5 （1）晚就寝 20％ （2）宿舍卫生（优良率高）20％ （3）社区文化安全20％ （4）学籍管理与信息维护20％ （5）安全与稳定工作 发生违纪事件扣1-3分 （6）学风建设 20％差生跟踪率，成绩单寄送率，学生获奖率 2.思想教育5 （1）每位辅导员每月组织活动一次以上（要学生处网上登录）。40％ （2）参与学校与学院活动（辅导员要到岗）40％ （3）学生教育档案保存和维护 20％ （4）危机干预 单独扣分 3.辅导员到岗5 日常上班和宿舍晚就寝到岗 4.辅导员理论研究10 （1）论文 每人公开发表论文一篇以上