江西青峰投资公司人力资源职务说明书.docVIP

江西青峰医药投资有限公司 江西青峰投资公司人力资源职务说明书（现状） 职位名称：人力资源部长 所属部门：人力资源部 制定日期： 年 月 日 职位薪级： 职位编制： 职位编码： 管理架构： 投资公司常务副总人力资源部部长 投资公司常务副总 人力资源部部长 人力资源专员 二级企业人力资源主管 职位说明书签发人： 管理范围： 职位目的（存在价值）：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训、开发、激励和沟通协调，保证公司人力资源的供给、配置符合公司的整体发展战略，实现人力资源高效、高值。 岗位职责描述 （按重要性由高到低排序，最多不超过五条） 职责细化 工作频度 绩效重点 非周期 性工作 周期性工作 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 √ 参与公司重大人事问题的决策 √ 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持 √ 负责公司人力资源战略的执行 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、员工职业规划制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 √ 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案