理论基础与研究假设.doc

家庭支持型主管行为与离职倾向: 工作-家庭冲突双向性和工作满意度的多重中介作用收稿日期 收稿日期: 2017-07-24 基金项目: 国家社会科学基金一般项目(17BGL021), 国家自然科学基金委国际合作项目(31361130342) 通讯作者: 谢煜, 电子邮箱: HYPERLINK mailto:xieyumse@ xieyumse@ 聂琦 谢煜 (南京林业大学经济管理学院, 南京 210037) 摘 要 以往研究发现,标点符号：1)所有文中标点符号都是英文状态下的格式。2)英文符号后面要空一格。 家庭支持型主管行为能够降低员工的工作-家庭冲突, 从而缓解离职倾向。然而, 这些研究尚未考察工作-家庭冲突双向性(工作干扰家庭与家庭干扰工作)在影响机制中的不同作用效果。根据资源保存理论, 本研究探讨了工作-家庭冲突双向性和工作满意度在家庭支持型主管行为与离职倾向之间的多重中介作用。采用调查问卷的形式, 以413名企业员工为数据样本, 结果分析显示: 家庭支持型主管行为对工作干扰家庭有显著负向预测作用, 而对家庭干扰工作无显著负向预测作用; 工作满意度、工作干扰家庭在家庭支持型主管行为对离职倾向的影响机制中的多重中介作用显著, 而家庭干扰工作的中介作用并不显著。本研究的结果支持了匹配假说, 并针对工作干扰家庭与家庭干扰工作在影响机制中的不同 标点符号： 1)所有文中标点符号都是