《一线人员管理规章制度》.docxVIP

 佳木斯尚京都餐饮管理有限公司 公文编号 YY 版本 1 制度分类 制度名称 页数 9 公司制度 一线店铺人员管理制度（2015） 制/修订日期 2015年11月 目 录 章节 内 容 页码 目录 2 1 招聘管理 3 2 试岗管理 3 3 录用管理 3 4 异动管理 4 5 解除劳动关系（离职，辞退） 4 6 离职管理 4 7 考勤管理 5 8 请假管理 5 9 奖惩管理 6 10 薪资管理 8 11 培训 8 12 附则 9 （制度目录页） 招聘管理 一线门店负责自我缺编人员完善。 运营部进行公司招聘网站招聘信息发布，简历收集，简历分发。 招聘需求收集：店长根据门店缺编情况向运营部递交《招聘需求申请单》，运营部在收到当日进行编制审核与发布。 招聘信息发布：运营部部将按照门店需求进行招聘信息发布。 应聘简历收集：运营部每周一，周五下午16：00-17:00将应聘简历整理并发送至各门店店长邮箱。 试岗管理 2.1试岗期3天，工作时间8:30—20:30。 2.2试岗期如不被录用，则无薪资；如录用，薪资正常发放。 2.3试岗期结束试岗人员要了解公司性质，企业文化，相应职位基本工作流程、职责等，认可并愿意与公司一同发展。 3.录用管理： 3.1 入职手续办理： 3.1.1 员工试岗结束后需办理公司入职手续方可上岗。对于未办理入职手续即上