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具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。 技术或功能性职业锚 TSDI 有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，“他 们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一 般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的 价值倾向。”必须承担较高责任的管理职位是这些人 的最终目标。 这些人一般认为自己具有以下几种能力： (1)分所能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问 题、分析问题和解决问题的能力) ；(2)人际沟通能力 (在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人 的能力)；(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受 到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责 任压力下不会变得无所作为的能力)。 管理型职业锚 TSDI * * 天津三星视界有限公司 --职业观培训 --欢迎进入 天津三星视界有限公司！ TSDI 经济形势发展---竞争---强者胜弱者败 知识经济时代---科技进步---观念更新---职位被与时俱进者取代 曾经优秀---职位显赫---不能保证明天辉煌 树立正确的职业观 TSDI 树立正确的职业观 决定你升迁的是你自己，而非你的领导！ 工资低、地位不高、工作权限不大、工作内容乏味不能成为不好好工作的理由！ 我们每个人都有一个卑微的开始，一份不被人看好却要付出巨大的辛苦的初始职业，做着辛苦的工作，拿着微薄的薪水，但我们正是要凭借着这个不显眼的开始，一步步走向成熟，走向深入 ！ 我们要把职业当作一种事业来仔细经营！ 态度决定了 职业的成败 ！ TSDI 树立正确的职业观 盛田昭夫如何向新员工演讲 n 首先，你们应该了解学校与企业的不同。在学校时，是你付学费给学校，但现在是企业付学费给你。而且在你们学会工作以前是公司的负担和包袱。 n 第二，如果你在学校里表现不错，考了100分，那很好；但是如果你在考卷上什么都不写，就会得零分。在工作上，你们每天都在接受考试，你可以考到100分甚至1000分，也可能只得50分。但是如果你在工作中犯了错误，那就不是单纯得零分的问题了，而是得一个负分，而且下坡路是没有尽头的，这就会对企业造成伤害。??? TSDI 盛田昭夫如何向新员工演讲 我们并没有征召你们，这里不是军队，是你们自愿选择索尼公司的。如果你加入索尼公司，我们就希望你干上20年或50年。 n 没有人能重活一次，未来这二三十年中的黄金时期，你只拥有一次。 n 当你30年后离开我们公司，或是离开这个世界时，我不希望你后悔把最宝贵的岁月花费在这里，那将是个悲剧。我必须再一次地强调，你对你自己的责任，就是选择好的工作环境。所以在未来的几个月内，你最重要的事，就是决定自己是否喜欢在这里工作。虽然我们聘请了你，但却无法使你快乐，快乐必须由你自己去创造。 树立正确的职业观 TSDI 以做事业的态度对待职业。把职业当成事业，战胜自己的个性中不和谐的东西，积极完善自我，把自己个性魅力注入到工作当中，通过工作展现自己的魅力。 进行职业规划。在认真评估和充分思考的基础上，为自己定立未来职业发展的目标和途径，有了明确的目标，做起工作来会更有热情和新鲜感，更具创新精神和创新能力。 加强学习和培训。有利于拓宽自己的知识面和视野，有利于推动职业朝积极方面发展。有利于为未来的机遇做好充分的准备，将学习和工作有机的结合起来，既有学习的乐趣也有工作的干劲，避免在抱怨中虚度时光。 经营职业 TSDI 态度是关键、是动力源 “两个人从牢中的铁窗望出去，一个看到满地的泥土，一个却看到了天上的星星。” “我们每个人都佩带着隐形护身符，护身符的一面刻着积极的心态，一面刻着消极的心态。” --拿破仑.西尔  TSDI 态度 皇家马德里队长---劳尔 态度决定一切！ TSDI 态度 ---米卢?蒂?诺为奇（Miludinovic） 态度决定一切！ TSDI 态度是指个体对外界对象（包括人、事和物）的一种较为稳固和持久的内在心理和行为倾向。 态度是关于客观事物、人和事件的评价性陈述（心理评价）。---要么喜欢要么不喜欢，它反映了一个人对某些事物的感受。如赞成或反对、亲近或疏远、喜欢或厌恶、接纳或排斥等等。 态度 TSDI 态度的形成 家庭、社会、学校、环境 自己的学习和实践 TSDI 知识/能力 态度 态度是关键、是动