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生产部奖罚制度 1 总 则　　 （1） 为确保生产秩序和纪律严明，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。 本制度适用于生产部全体员工。 （3） 本制度从5月14日开始执行。 2 员工管理细则和奖罚制度 1、工作时间 1） 生产部员工，工作时间一律依公司规定时间出勤； 2） 现行上班时间为：上班：8：20；下班：17：30，下班时间以各车间工作需要安排为准。 2、考勤规定 3） 员工必须遵守上下班作息时间，按时上、下班（员工参加早会须提前10分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇紧急发货，上、下班时间按照车间安排执行） 4） 迟到或早退累计一个月超过四次的，班组长或主任有责任提醒员工注意遵守劳动纪律，情节严重者予以辞退； 5） 迟到﹑早退等违纪现象，由生产部门记录并予以适当处罚； 6） 缺勤的定义：因个人原因不能于公司规定时间上班的均视为缺勤，如：迟到、早退、旷工、事假、病假等； 3、迟到、早退 7） 迟到、早退在1分钟以上30分钟以下者，罚绩效20元； 8） 迟到、早退30分钟(含)以上2小时（含）以下者，罚绩效50元； 4、旷工及旷工的处理 违反以下任一条均以旷工论 9） 未经请假、请假未经批准或超假未续假，而擅自不到职者，均以旷工论； 10） 不服从组织调配，不到职或停止工作者，以旷工论； 11）上班时间，未经主管允许而离开工作岗位超过2小时者，以旷工论，罚绩效50元； 12）以虚假理由或持医院虚假证明或病历请假者，一经查实，以旷工论； 13）迟到，早退超过2小时，以旷工论，罚绩效50元； 14）旷工每天罚绩效100元； 15）旷工每月累计达三天者，作自动离职处理，取消技能工资和绩效。 5、请假 （1）请假审批权限 审批人 申请人 组组长 车间主任 经理 副总经理 总经理 工 人 4小时 1天 2天 3天 3天以上 班组长 　 1天 2天 3天 3天以上 主 管 　 　 1天 2天 2天以上 经理 　 　 　 2天 （2）请假注意事项 上班时间，离开工作岗位半小时以上者，需向直属上司说明，并征得直属上司同意，否则做擅自离岗处理； 有私事须办理或生病等不能按时上班者必须在当天或当天以前填写请假条请假； 请事假天数原则上一个月不得超过5天，一年不得超过20天，超过需提出书面申请； 新进员工在试用期(一个月)内不得申请连续两天以上长假； 奖励条例 （1）员工的奖励分四种：表彰、小功、大功、晋升； 表彰：每次绩效奖励50元； 小功：每次绩效奖励100元； 大功：每次绩效奖励150元； 晋升：根据公司相关条例加薪和升职； （2）表彰条件 品行端正，能在本职工作岗位中任劳任怨，努力勤恳，认真完成生产工作任务，并能适时完成重大或特殊交办任务者； 有显著先进事迹，成为公司的荣誉表率者。 （3）小功条件 对生产管理制度或技术的建议改善经采纳实施有显著成效者； 发现本职工作或以外的事故能迅速报告或采取措施减少损失者； 检举违规或损坏公共利益者。 （4）大功条件 维护公司利益或员工利益，避免重大损失者； 遇有意外事故或灾难，奋不顾身、不怕牺牲减少损失者； 维护公司和员工的安全，临危不惧执行任务确有功效者； 确有其它重大功绩者。 7、惩罚条例 （1）惩罚的种类 警告 绩效罚20元 记小过 绩效罚50元 记大过 取消绩效 开除 取消绩效和技能工资； （2）罚款须当日以处罚单形式上交给生产部文员，由其统计记录。 员工触犯下列任何行为之一者，予以警告处分： 员工需请假，应严格按照公司请假程序逐级向班组长及各级主管请假，得到批准后方可能离开； 除质检员，组长和车间主任外其他员工不得在车间内随意走动和离岗，若因事需离开工作岗位需向组长或代理组长说明后且配戴离岗证； 离岗时间过长，未提前告之班组长者，超过15分钟者； 生产线只允许放置与生产相关的工具，物料等，生活用品和私人用品（手机，水杯等）不得放在作业台上； 现场员工在上组时间不得做与工作无关事情，生产现场禁止吃东西、吸烟、看小说、报刊、聊天、听MP3、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗，接听电话等行为； 上组着装整齐，穿工衣、配戴厂牌，不允许穿拖鞋，高跟鞋，打赤膊，裙子等上组，工作期间，保持良好的坐姿，严禁将脚放得较高或放在高处； 员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担； 对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则不得投入生产； 到上班时间仍有在睡觉，聊天，玩手机者； 未及时按车间6S要求作清扫者； 不得涂改、伪造厂证，情节轻微； 不得伪造或涂