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女教职工劳动权益特殊保护规定分析与思考 　　基于女性特殊的生理特征和社会角色，在现代法制建设进程中，女性公民往往被列为法律规定的特定保护对象。我国众多的法律对女性公民的合法权益给予了高度关注。本文结合幼儿园实际情况，对女教职工劳动权益的特殊保护问题进行分析和思考。 　　 　　一、我国现行法律关于妇女权益保护的规定 　　 　　我国《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。这是对妇女权益进行法律保护的总的原则，同时也为其他下位法制定有关妇女权益保障的规定提供了立法依据。 　　我国《妇女权益保障法》第四章对保障妇女的劳动与社会权益作出了明确规定。概括起来主要包括：1.享有与男子平等的劳动机会和权利。如第二十三条规定，用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。除国家另有规定的以外，用人单位不准录用未满十六周岁的女性未成年人。2.享有与男子平等的劳动报酬权和专业技术职务评定权。如第二十四条、第二十五条规定，实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利