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浅谈企业文化建设与工会职能的关系 　　[摘 要] 随着我国国民经济的飞跃发展，企业文化建设的作用显得尤为突出，它不仅是企业管理的重要组成部分，也是实现企业可持续发展的有力保证，更是激活生产力、增强执行力和创造力、增强凝聚力进而提升企业核心竞争力的法宝。而工会的维护职能、建设职能、参与职能与教育职能在企业文化建设中也扮演着举足轻重的作用，二者相辅相成，密不可分。[关键词] 企业；文化建设；工会职能 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2015 . 21. 046 　　[中图分类号] F270 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2015）21- 0093- 03 　　1 前 言 　　目前，企业存在的形式多种多样，不同企业对企业文化都有着自己不同的定位。许多新兴企业由于不了解工会组织而淡化或忽视了工会组织的四大职能的存在，即：维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。有许多企业在一定程度上排斥工会组织，有的企业主认为工会与企业发展没有关系，有的企业主把中国的工会理解为西方的工会，担心企业有矛盾时工会会领着工人与企业作对，企业利益会受损失。为让企业消除疑惑和误解，共同认知企业管理与工会的关系，认知企业文化建设与工会职能的关系，笔者就此论述自己的观点。 　　2 企业文化与工会的关系 　　众所周知，企业文化建设既是文化创新的重要内容，也是企业经济发展中最具活力的重要元素，更是企业长足发展的基础，这不仅有利于提高生产力水平，也有利企业现代化建设，更有利于提高员工的整体素质和专业水平、技术水平以及职业道德素质。对企业能起到增强凝聚力、弘扬企业精神、发挥正能量的作用，激发职工积极向上的群体意识和团队精神，真正引导职工把个人奋斗目标与企业战略方向有机结合，从而实现人生价值，对达到企业与员工共同发展的目标有着非同寻常的重要意义。 　　企业文化主要包含如下几个方面：一是企业形象的策划，从制度、理念、宗旨、发展战略目标制订，小至标识、色彩确定等；二是员工的形象策划，从礼仪、工装、执行力和本企业文化接受力以及制定个人目标、任务和对企业的忠诚度、制度贯彻力等；三是品牌形象的策划，从媒体宣传、市场谋划、产品推销方略、产品包装、质量认证和市场预期规划等；四是企业领导者形象的策划和宣传。在这几个方面，形成了企业文化的核心和载体，并在具体实施中会被细化成若干个分支和脉络，从而达到完整统一。具体体现在培训、教育、制度执行、目标任务考评及发展目标的设计。实施中牵涉的是业绩权重、员工忠诚度、职业道德、职业理念和业绩考评，并通过一系列活动来贯彻。 　　而工会的四大职能恰恰与企业文化建设是相辅相成的。它的职能几乎与企业文化的建设融会贯通。譬如：建设职能是强化职工队伍建设，吸引职工群众积极参加企业的管理，为企业提合理化建议，为企业发展和社会发展奉献才智；参与职能体现在职工在企业管理中大多分担了企业主的责任，在管理岗位上为企业发展着想，担负一部分使命。通过职代会、会员大会参与企业管理，从中体现自身价值，进而保证企业健康有序地、科学合理地发展壮大。教育职能体现的是工会组织教育员工爱岗敬业、提升职业道德水平，提升人生价值观和担当社会责任；维护职能是在保证自身权益不受侵害的同时，促使企业主依法办企业，依法在社会保障、劳动安全、女工权益、收入分配方面提供必要的保障，即监督企业主知法、懂法从而使企业健康发展。 　　从中不难看出，企业文化的建设与工会组织在体现职能中的高度相似之处。 　　3 企业文化建识与工会职能的相互作用 　　3.1 企业文化建设与工会的建设职能在相互促进中实现共赢 　　工会组织的建设是在中国共产党领导下的群众自愿组成的群众组织，其根本任务正象习近平总书记讲的“我国工人运动时代主题是为实现中华民族复兴的中国梦而奋斗”。中心任务是促进各行各业科学发展，实现稳中求进，在新形势下调动职工群众的积极性和创造力，从而完成经济目标和任务。特别是习近平总书记还强调：坚持全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用，把广大职工群众紧紧团结在党和政府的周围，这是我党的政治优势，工会工作要把巩固党执政的政治基础和群众基础作为责任，充分发挥好党的这个政治优势。工会目前正沿着这个方向和思路向前迈进。依靠职工群众实现中华民族复兴的中国梦，正是工会组织建设的根本主张。而企业文化建设的主旨也不离其中，组织员工创新工作，人尽其才，发展经济，搞多种形式的活动，依法办企业，无一不是为了企业发展进而共同实现中国梦。从而我们看出了工会的建设职能的体现与企业文化建设的目的性是一致的，是共赢的关系，由此说来，在企业发挥工会建设职能尤为重要。 　　3.2 企业文化建设与工会的参与职能都是为增强企业的凝聚力