新闻中心秘书部招新的策划书.doc

PAGE PAGE 1 新闻中心秘书部招新 策 划 书 策划：院团委新闻中心 目录 招新背景………………………………………………3 招新目的………………………………………………3 组织单位………………………………………………3 招新安排………………………………………………3 招新对象………………………………………………4 招新流程………………………………………………4 具体情景………………………………………………5 经费预算………………………………………………7 总结工作………………………………………………7 一、招新背景： 在我校院团委新闻中心的蓬勃发展下，新闻中心秘书部迎来了新一届招新工作。回首过去，我们秘书部一直勤勤恳恳工作，如今已经取得不错的成绩。招新工作在紧张筹备，我们的宣传已经遍布了校园。希望通过这次招新工作，实现秘书部干事的新老交替，培养和壮大秘书部队伍，保证秘书部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学！ 二、招新目的： 新闻中心秘书部在这三年来经过大家的辛勤和汗水，不但取得优异的成绩，而且还得到了同学们的认可和肯定。此次招新旨在保证秘书部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展秘书部工作，学到管理才能，学会交际，团队合作。 三、组织单位：院团委新闻中心四大部门合办『 秘书部、摄影部、采编部、技术部 』 四、招新安排： （1）、招新人数：12名（最好男女比例各半） （2）、招新时间：待定 （3）、招新地点：待定 （4）、工作人员安排： 1、主要负责人：两位部长 2、负责工作人员： 3、会场善后人员：部门派出3名干事 五、招新对象： 三水区13级新生 招新要求 1、个性开朗，活泼，态度认真，热情对待工作，富有责任心。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、富有创新思维，具有一定的领导和组织能力，拥有团队合作精神。 5、要有一定的办公软件基础，如（Word、Excel、PPT）。 6、有一定的口才，善于交流，具有较强的沟通能力。 7、服从分配，服从指挥，服从组织。 六、招新流程： ⑴前期： 1.召开新闻中心全体成员大会，进行招新动员与工作部署。 2.在学院里面挂上我们院团委新闻中心招新的横幅，让新同学关注到我们招新的动态。 3.打印招新的宣传单，派干事到各个宿舍询问意向并发放宣传单，让有意向的同学到指定地点报名。 4.在学院道路设摊位宣传，跟新生说明一下我们部门的大致情况和进入这个部门的学到的知识、工作特点、职责和内容，耐心解答同学们关心的问题。从而吸引更多的人加入到这个大家庭。 5.我们可以弄个部门的二维码，贴在学院大楼走廊，让新生用自己的手机扫描部门的所有信息，大致了解一下。 ⑵中期： 1、由负责人统一安排工作人员从学院办公室中心搬运一定数量的桌椅到招新广场，搬运之前统计好桌椅的数目；? 2、由负责人安排在活动中心前组织会场，工作人员张贴各部门详细介绍以及招新要求的海报； 3、设置咨询处，新生可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，秘书部的部门设置，秘书部的工作成绩，秘书部的发展方向，秘书部工作人员的要求等问题给予解答；? 4、工作开始后，工作人员可以向有意向应聘该的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应招者关心的问题给予耐心细致的解答；? ? ⑶后期： 1、在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经院团委批准方可进入部门工作。 2、在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整　。 3、通知：以短信形式通知第二轮面试入选名单。 4、考核：为期一个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由部门制定考核制度，(考核制度由部门根据本部门所需能力自行制定)由部门干部负责，对候选干事进行全方位考核。 5、确定名单：结合考核期间的表现等确定名单 6、公布部门干事名单。 七、具体情节： 全面考察申请者的综合素质(分两轮面试) 1、开始第一轮面试，现场由部门主要负责人向面试同学提问，选出优秀同学， 占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(部门干事要做好现场的秩序及引导工作) 　　 (选出优秀同学后第二天公布，以短信形式通知优秀同学进行第二轮面试) 　 2、进行第二轮面试，由部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。 　 附：第一轮的面试题目： 1 为什么来面试新闻中心秘书部 2 如何了解到我们新闻中心的 3 平时有什么兴趣