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天门市加强疾控文化建设实践探讨 　　摘要：随着疾控机构科学管理方式的不断完善，机构的文化建设已越具自己鲜明的特色，也成为推动事业发展的内在需要和强大动力[1]。天门市疾控中心切实加强了疾控文化建设，通过在制度文化、人才文化、精神文化、服务文化、环境文化等方面的实践，形成了疾控文 　　化与业务工作相互促进、协调发展的良好局面。 　　关键词：疾控；文化建设；实践；探讨 　　加快疾控文化建设，不仅是加强职工队伍素质教育，加快人才队伍建设的需要，更是改善和提高服务质量、加强机构形象建设、实现现代化疾控机构目标的需要[1]。随着疾控机构科学管理方式的不断完善，机构的文化建设已越具自己鲜明的特色，也成为推动事业发展的内在需要和强大动力[2]，在疾控机构中疾控文化体现在制度文化、人才文化、精神文化、服务文化、环境文化等方面的作用不可小觑。近年来，天门市疾控中心（以下简称中心）切实加强了疾控文化建设的实践，以疾控文化传播社会影响，以疾控文化塑造中心形象，以疾控文化来提高综合素质，形成了疾控文化与业务工作相互促进、协调发展的良好局面。 　　1规范科学的制度文化是疾控中心发展的坚实保障 　　加强制度规范化建设，建立健全科学有效的制度体系，强化制度执行力，疾控机构的运行机制将更科学、更持久。我市疾控中心根据实时的发展不断完善修订管理规定，出台的管理规定分24章158条，明确规约罚责，引导职工遵章守纪，同时对科室管理实行科室绩效管理考核责任书制约，使制度管理全方位、全覆盖，中心工作在规范的制度中得到了科学运行，年底通过各项考核，一些工作人员和科室业绩表现突出，引领了中心整体工作的开展。 　　2注重人才队伍培养和提升的疾控人才文化是疾控事业发展的推动力 　　2.1实施科教兴业，增强人才队伍素质学习培训。面对日异月新的科技发展，中心把人才培养提升到科教兴业的战略高度，中心加大智力投资力度，采取送出去，请进来，沉下去等多种学习形式，加强专业人员基础知识学习和专业技能培训，提高和更新专业人员专业知识，坚持科室每周每月组织业务学习，每年举办各类培训班和学术讲座二十余次，选送各专业人员外出培训和参加各种学术会议，并邀请省市级专家举办学术讲座，安排专业人员下基层指导和培训、督导乡镇基层工作，使专业人员的业务素质和工作水平得到了很大的促进和提升，同时中心还鼓励专业人员自学和学历学习，重奖专业人员发表学术论文、科研成果，中心内部营造了良好的学术氛围。 　　2.2结合工作实际和行业特点，锻炼专业人员的工作实战能力。为提高了公共卫生服务和突发公共卫生事件应急处置能力，保障人民群众的健康安全，保证有一支拉得出、打得响、战能胜的应急队伍，中心以提素质、比技能、讲奉献、树形象为主题开展了多种形式的岗位大练兵活动，如疾控项目技能比武、专业理论考试、桌面推演等，切实提高了专业人员的专业实战技能和应急能力。 　　3加强思想道德教育的疾控精神文化是疾控中心发展的立身之本 　　疾控中心的发展，需要有良好精神面貌的的人才队伍支撑，天门市疾控中心始终坚持“以人为本”的理念，贴近实际，贴近生活、贴近群众，切实加强专业人员的思想道德教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，开展了以建立社会主义疾控文化核心价值体系为根本，以假如我是服务对象主题实践活动为载体的道德领域突出问题专项教育和治理活动；设立道德讲堂让职工耳濡目染道德精典；围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等内容，开展了身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教育身边人思想教育活动，让每一名工作人员树立起了疾控精神的核心价值观，形成了良好的行为规范和道德准则；广泛开展创建文明职工、青年文明号、人民满意的医务人员和全省十大疾控卫士等评选活动，涌现了一批先进典型工作人员，展现了职工队伍奋发有为、昂扬向上的精神状态；深入开展党的群众路线教育实践活动，组织党员开展学党史、知党情、忆党恩、跟党走活动，不断增强党员的党性意识、忧患意识、责任意识和大局意识，更好地凝聚发展共识；充分发挥工会、群团组织的桥梁作用，合力营造中心精神文化氛围，以工会、共青团、妇女工作委员会为主体，开展了文艺联欢、知识竞赛、篮球、乒乓球、拔河、象棋比赛等丰富多彩的群众性文化娱乐和文体活动，丰富了职工的业余文化精神生活，充分展示了疾控人员的精神风采，增强了职工凝聚力。中心先后被省市授予省级模范职工小家先进基层党组织等荣誉称号。 　　4文明和谐的服务文化塑造了疾控中心的社会形象 　　疾控机构是服务社会的窗口单位，为了塑造服务窗口新形象，中心在窗口科室实行四个一：即做到一张笑脸相迎，一把凳子让座，一杯茶水暖心，一颗诚心办事，科室的服务内容、服务程序、收费标准、举报监督电话公示上墙，全员实行挂牌上岗，还聘请社会监督员，对窗口科室的服务质量、态度和承诺进