xx编辑部员工手册-日常管理及考核制度（ 11页）.docVIP

《xx房地产》编辑部员工手册 第一章 总 则 第一条　本规则依据编辑部章程制定。凡本编辑部所有员工的人事管理，悉依本规则办理。 第二条　本编辑部所有员工职称规定如下： 高级主管：总编辑、副总编辑 中层主管：编辑部主任、文字编辑主任、美术编辑主任、办公室主任、营销经理 基层员工：文字编辑记者、美术编辑记者、营销代表、办公室文员 第三条 各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编入“人员编制表”，经总编辑核定后转送人力资源部备份。 第二章 员工任免 第四条 员工的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。 第五条 各级人员的派任，均应依其专业经验子以派任。 第六条 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第七条 员工待遇、工作期限及工作条件按合同规定的内容执行。 第八条 有下列情形之一者，不得予以任用： (一)被剥夺政治权利尚未复权者； (二)曾犯刑事案件，经确定判刑者； (三)通缉有案，尚未撤销者； (四)吸食海洛因或其他毒品者： (五)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者； (六)经其他公私机构开除者； (七)身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者； (八)未满十八周岁者； (九)不合乎编辑部规定者。 第九条 新进人员一律须经试用１－３个月，试用期间应由人力资源部切实考核。适用期满后签定劳动合同正式录用。