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女性管理者难进入高层管理原因分析及建议 　　【中图分类号】G531.26 【文献标识码】B 【文章编号】1673-8209(2009)6-0123-01 　　 　　不可否认,尽管现在到了女性管理者发挥才能的时代,但女性在职业发展中存在诸多瓶颈。对于大多数女性白领而言,做到中层领导职位,想进一步晋升,就如同面对一个透明的玻璃天花板,未来看上去近在眼前,却怎么也跳不过去。现就以上问题加以探讨。 　　 　　1 女性管理者的优势 　　 　　数据显示,中国女企业家领导的中小企业的亏损面,2001年调查时占2%,现在大概是3.5%。相关专家称,女企业家有居安思危的思想,因此她们经营的企业亏损的情况比较少。 　　1.1 突出的理财能力、韧性和高信任度。相对同龄男性而言,女性往往有更加成熟的理财投资观念,女性管理者更容易抓住商机,并且能对已有的财富做合理的利用。而在信用体系建设很不健全的大环境下,高信用度更是弥足珍贵。 　　 1.2 相比男性管理者,女性管理者有天然的亲和力。在管理工作中,更顾及员工的感受;女性管理者沟通能力更强,她们能清晰地表达自己的意愿、工作的目标,并且与下属员工有很好的沟通,不觉得孤独;另外,女性管理者在工作中,也更擅长激励全体员工,充分调动员工的潜能。 　　1.3 女性管理者比男性更强调关系的和谐。在管理领域,男性习惯于下达命令,而女性更注重关心与信任