02 06人力资源管理试卷.docx

2002-2006年人力资源管理试卷及答案 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，并将其号码填在题干后的括号内。每小题1分) 1 人力资源的定量预测方法之一是（C）A??德尔菲法??B??替换单法??C??回归分析法??D 组织估算法2 人力资源咨询业的组织形式有（A ）A??猎头公司??B??市场调查公司??C??广告公司??D??会计师事务所3 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（??B? ?）A 保持人力??B??供需匹配??C??预测目标??D??制定政策4 在管理学发展史上提出“期望理论”的是（??C）A??赫兹伯格??B??马斯洛??C??弗罗姆??D??麦克里兰5 职务分析在人力资源管理工作中是（? ?D??）A??组织行为的中心内容? ?B??一瞬间的行为??C??行动之前的准备工作??D??贯穿于全过程的基础6 用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是（? ?A??）A??分析与激励??B??计划与度量??C??指挥与决策??D 监督与控制7 行为科学对于非正式群体的看法是（??D? ? ）A??具有积极作用应予爱护??B??具有消极作用不予理睬??C??具有破坏作用应予取缔??D??具体分析、区别对待8 人力资源管理是对人的（? ?A? ?）A??计划、组织、指挥、控制? ?B??计算机预测C??系统论、信息论、控制论? ?D??心理学、社会学、人类学9 现代人力资源管理学科的理论基础涉及（? ?D? ?）A??运筹学??B??系统工程??C??物理学??D??组织管理理论10 按照激励过程来分析，未被满足的需求（? ?D? ? ） A 不再构成激励??B??构成激励??C??在激励过程中不起作用??D??在激励过程中起负作用 11. 人力资源考核的客观的标准是----------（? ?A? ? ）A工作质量B工作能力C知识水平D组织评价12. 人力资源咨询业的组织形式有-------------（? ? B? ?）A市场调查公司B评价中心C广告公司D会计师事务所13. 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是-----------（? ?D? ? ）A保持人力B制定政策C预测目标D供需匹配14. “期望理论”中的动机激励水平是----------（? ?AB? ? ）A效价х期望? ?B效果的可能性х效果价值C可能性х期望概率D效果价值х期望值15. 培训开发在人力资源管理工作中是------------（? ? C? ?）A组织行为的中心内容B一瞬间的行为C贯穿于全过程的基础D行动之前的准备工作16. 用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是-------------（? ?B? ? ）A计划与度量B分析与激励C指挥与决策D监督与控制17. 行为科学对于非正式群体的看法是-----------------（? ? C? ?）A具有积极作用应予爱护B具有消极作用不予理睬C具体分析、区别对待D具有破坏作用应予取缔18. 人力资源管理是对人的------------------（? ?A ? ?）A计划、组织、指挥、控制B计算机预测C系统论、信息论、控制论D心理学、社会学、人类学19. 现代人力资源管理的科学基础不包括-----------------（??BD? ???）A社会学B系统工程C经济学D物理学20. 激励因素分类中没有---------------（? ? D??）A组织特性B领导特性C团体特性D个体特性21、在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）法又称为（??A??）A．专家会议预测法? ? B．马尔科夫模型? ? C．无领导小组讨论? ? D．替换单法22、既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是（ B? ?）A．岗位分析法? ? B．替换单法? ? C．回归分析法? ? D．德尔菲（Delphi）法23、组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（ A? ?）A．组织内部调整先于组织外部招聘? ? B．组织外部招聘先于组织内部调整C．两者并重? ?? ?D．视具体情况而定24、绩效考核中的目标管理法的核心在于（??A??）A．分解目标? ? B．有工作目标? ? C．员工参与? ? D．领导授权25、决定绩效考核成败的关键是（ C? ?）A．考核的制度或方法??B．考核者? ?C．考核者和被考核者对考核的态度和目标D．考核的程序26、职能薪酬体系中，对员工薪酬起决定作用的是（??D??）A．员工具有的技能? ? B．员工的职务? ? C．员工的工作能力? ? D．员工职务完成能力27、海氏薪酬制又成为“指导图—形状构成法”，其中职务的