第四章 酒店员工招聘幻灯片.pptVIP

丽思·卡尔顿酒店 丽思·卡尔顿酒店(Ritz-Carlton)是一个高级酒店及度假村品牌，分布在24个国家的主要城市，总部设于美国马里兰州，非常靠近华盛顿特区。 附属于万豪国际的丽思卡尔顿酒店公司管理，现雇用超过38,000名职员，拥有超过70个酒店物业。 丽思·卡尔顿作为全球首屈一指的奢华酒店品牌，从19世纪创建以来，一直遵从着经典的风格，成为名门、政要下榻的必选酒店。 3.员工推荐法 员工推荐法是通过提名、投票等方法由员工推荐他人作为候选人的方法。 同时，员工推荐法也包括员工向酒店推荐外部人员作为职位候选人 优点：员工对各方面比较了解，很可能会提供合适的候选人，有的酒店还实行了员工推荐计划，对员工成功地引荐优秀人才进行嘉奖。 （二）外部招聘 1.刊登广告 最常见的方法 渠道：网络、广播、电视、报纸、杂志等 优点：传播范围广，挑选余地大，招聘广告存留时间长，可附带企业形象、产品宣传等。 缺点： 1.双方不直接见面，信息可能失真 2.广告费用支出较大 3.录取成功率可能不高 2.人才招聘会 人才招聘会是指参加定期或不定期举办的人才交流会、人才市场、人才集市进行招聘。 分类： ①专场招聘会，由一家企业举行，如该企业在开业时，需要招聘大量人员，也适用于对特定群体进行招聘。 ②非专场招聘会，即由某些中介机构组织的多家单位参加的招聘会。 优点：双方直接见面，可信程度高；当时可初定意向，招聘过程也比较经济。 缺点：应聘者众多、洽谈环境差，多家企业招聘同类型岗位，竞争激烈。 3.就业机构 就业机构就是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织，具体是指各种职业中介机构与就业服务中心等。 适用于：初中级人才，急需用工 优点：获得的信息量大，增进了解，缩短招聘时间 缺点：服务质量不确定，资质良莠不齐 4.猎头公司 专门为招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构，被称为猎头公司。 优点：专业性强，素质高，具有保密性 缺点：反复洽谈会延长招聘过程，收费高 适用于：大型酒店集团企业招聘高级管理人才或核心技术人才 猎头公司大学挖人才 揭秘哪种学生是被“猎”目标 大学生被“猎”薪水翻番 　　张强是一名吉林大学计算机专业的大四学生。大学四年，他一直在校学生会担任学生干部，学习成绩在中上等水平，曾获得过两年三等奖学金。进入10月份以后，他经常去各种招聘会，简历投得不多，也没有接到过招聘单位的面试通知。但近半个月以来，他每天都会接到不同“猎头公司”的电话，表示要为他介绍条件优越的工作。 　　“起初我以为这些公司都是骗人的，无非是想骗取中介费。可通过几次电话和面谈的经验来看，他们是真正掌握一些优质就业资源的猎头公司。”张强说。这期间，张强的母亲李女士也多次接到这样的电话。之后，张强同其中一家“猎头公司”见了面。对方是一家正规的“人力资源服务公司”。 　　“我这次签约的是长春一家大型的合资企业。我曾在招聘会上投过这家单位的简历，但石沉大海。可这次签约有一点很让我意外，薪水原来在招聘会上只是3000元/月，但通过猎头公司，给我的条件竟然是6000元/月。”11月15日，他就要到这家单位进行试用了。 猎头公司大学挖人才 揭秘哪种学生是被“猎”目标（2） 答疑 　　猎头公司介绍为啥身价翻番 　　“这就是包装后的效果。”业务总监乔石表示，张强去的这家企业需要软件市场开发人才，不是单纯的技术性人才，张强从硬件条件上没问题，而且他有学生干部经验，并且有一定的社交、组织能力，所以公司从这些方面培训他。这种包装其实就是突出用人单位需要的那个亮点。 　　那么，学生的情况如何被“猎头”掌握呢？ 　　“一开始我以为这是私人秘密，和同学们在一起聊天时发现，有三分之一接到了猎头公司的联络。”张强的同学杨猛说。 　　据长春某高校汽车学院的辅导员王欣介绍，不同高校各自热门专业的辅导员老师，往往从大三开始，就有一些猎头公司的人员同他们建立联系，采集、了解一些学生的情况。 　　“我们同一些高校的就业处关系密切，因为有他们的支持，才能挖到人才。”工农广场附近一家“人力资源服务公司”总经理蔡德华说，最基础的线人还是学生的辅导员、主管学生工作的书记。 猎头公司大学挖人才 揭秘哪种学生是被“猎”目标（3） 原因 为啥来高校“打猎”？ 　　乔石向记者提供了一份数据：根据国际“高级人才顾问协会”的统计，全球70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成。 　　乔石介绍，大部分的猎头公司主要为企业寻找中高层管理者，而优秀的人才往往很少主动求职，所以一般的高层变动都是通过朋友介绍或猎头公司主动找上门之后才开始。人才稀缺，而朋友圈有限，是导致猎头行业人才寻访速度过慢的直接原因。 　　因此，猎头公司开始进行“初级人才培养”，把目光投向高校，主要就是看到