公益慈善类社会组织薪酬模型-中国社会组织.DOC

PAGE PAGE 2 成都众信社会组织发展服务中心 高效专注 诚信协作 Chengdu All-Trust Social Organization Development Services Center 公益慈善类社会组织从业人员 薪酬体系建设研究报告 课题立项单位：民政部民间组织服务中心 课题实施单位：成都众信社会组织发展服务中心 课题负责人：刘宝泉 课题组组长：吴国丽 课题完成时间：2016年11月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc475287699 一、公益慈善类社会组织发展概述 PAGEREF _Toc475287699 \h 2 HYPERLINK \l _Toc475287700 （一）世界公益慈善类社会组织发展概述 PAGEREF _Toc475287700 \h 2 HYPERLINK \l _Toc475287701 （二）我国公益慈善类社会组织发展概述 PAGEREF _Toc475287701 \h 3 HYPERLINK \l _Toc475287702 （三）我国公益慈善类社会组织从业人员概述 PAGEREF _Toc475287702 \h 3 HYPERLINK \l _Toc475287703 二、薪酬与薪酬管理的相关概念说明 PAGEREF _Toc475287703 \h 5 HYPERLINK \l _Toc475287704 （一）报酬 PAGEREF _Toc475287704 \h 5 HYPERLINK \l _Toc475287705 （二）薪酬 PAGEREF _Toc475287705 \h 6 HYPERLINK \l _Toc475287706 （三）全面薪酬 PAGEREF _Toc475287706 \h 6 HYPERLINK \l _Toc475287707 （四）薪酬管理 PAGEREF _Toc475287707 \h 8 HYPERLINK \l _Toc475287708 三、薪酬的功能 PAGEREF _Toc475287708 \h 8 HYPERLINK \l _Toc475287709 （一）支付功能、保障功能和激励功能 PAGEREF _Toc475287709 \h 8 HYPERLINK \l _Toc475287710 （二）薪酬对组织的功能 PAGEREF _Toc475287710 \h 9 HYPERLINK \l _Toc475287711 （三）薪酬对社会的功能 PAGEREF _Toc475287711 \h 10 HYPERLINK \l _Toc475287712 四、公益慈善类社会组织薪酬模型 PAGEREF _Toc475287712 \h 10 HYPERLINK \l _Toc475287713 （一）薪酬目标 PAGEREF _Toc475287713 \h 11 HYPERLINK \l _Toc475287714 （二）政策选择 PAGEREF _Toc475287714 \h 12 HYPERLINK \l _Toc475287715 五、美英慈善组织从业人员薪酬制度的形成及特点分析 PAGEREF _Toc475287715 \h 14 HYPERLINK \l _Toc475287716 （一）美国 PAGEREF _Toc475287716 \h 14 HYPERLINK \l _Toc475287717 1. 确立慈善组织运行管理成本的理念 PAGEREF _Toc475287717 \h 14 HYPERLINK \l _Toc475287718 2. 慈善组织运行管理费控制存在争议 PAGEREF _Toc475287718 \h 14 HYPERLINK \l _Toc475287719 3. 慈善组织运行管理费通过争论和实践求得广泛认同 PAGEREF _Toc475287719 \h 15 HYPERLINK \l _Toc475287720 4. 合理确定慈善组织从业人员薪酬 PAGEREF _Toc475287720 \h 16 HYPERLINK \l _Toc475287721 （二）英国 PAGEREF _Toc475287721 \h 16 HYPERLINK \l _Toc475287722 1. 对慈善组织从业者薪酬问题仍有不同的认识 PAGEREF _Toc475287722 \h 16 HYPERLINK \l _Toc475287723 2. 产生慈善组织从业者薪酬问题的特