机械工程学院岗聘任和岗位津贴实施办法.docVIP

PAGE PAGE 1 机械工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法 为贯彻实施校党委关于“校院（系）两级管理体制改革方案”，在学校核定的岗位津贴总额范围内，按照《燕山大学岗位津贴实施办法》的基本原则和学校考核工作条例，现制定机械工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法。 一、基本原则 (一) 津贴分配要重实绩、重贡献、重质量，要形成向优秀拔尖人才、优秀团队、教学科研一线岗位倾斜的分配机制。 (二) 继续贯彻在全员岗位聘任的基础上，实行岗位津贴的制度。要因事设岗，按岗定酬，按任务定酬，按业绩定酬，按工作质量定酬。将津贴分配与岗位、职责、贡献挂钩，强化岗位，淡化身份，鼓励优秀人才脱颖而出。 (三) 合理调整收入差距，实行津贴分配的动态管理。 二、教师岗位设置和岗位津贴 （一）任职资格 坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，团结协作，身体健康，主要精力投入到教学、科研和学科建设工作中，做到教书育人，爱岗敬业，刻苦钻研，不断提高业务水平和工作能力。积极参加学校、院、系组织的各项活动，完成学校、院、系下达的各项任务。 （二）岗位设置 依据教师编制总量，设立教授、副教授、讲师、助教四类教师岗位。 （三）教师岗位级别及分布 教师岗位分为9级，教授岗7－7.5-8－9级；副教授岗5－5.5－6级；讲师岗3－4级；助教岗1－2级。教授岗位依据条件确定津贴档次；