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女性秘书良好心理素质培养 　　摘要：随着社会的发展，我国的女性秘书队伍不断壮大，秘书工作的紧张性、快节奏和高压力，都对秘书的心理品质提出了越来越高的要求。培养秘书人员良好的心理素质，具有十分重要的现实意义。本文针对女性秘书在工作中易出现的一些心理偏差及原因，较为全面地讨论了提高女性秘书心理素质的方法。 　　关键词：女性秘书 心理素质 　　一、女性秘书实际工作中的心理偏差及原因 　　秘书的心理素质，“主要涉及到秘书的认识品质、情感意志品质和气质与性格等内容”。作为一个特定行业的从业人员，秘书在工作中通常处于联系上下、协调左右、沟通内外的枢纽地位。秘书人员应具备自信、热情、开放、敏锐、求新、坚毅等心理素质。这些是一个秘书人员适应工作环境、顺利开展工作所必须具备、不可缺少的条件，是秘书人员发挥才能优势的基础，是顺利完成各项工作任务的前提。 　　在实际工作中，女性秘书比男性秘书更容易因为工作琐碎单调又不为人们所理解而产生焦虑、压抑；也会因为身边的同事被提拔、重用或在某些方面超过自己而产生嫉妒心理。同时，因为秘书活动是一种辅助性的服务活动，必须以领导活动为中心进行， 具有很大程度的被动性，而产生的依赖心理；由于秘书工作纷繁复杂、平淡乏味、受制于人、创造性不强，有些秘书认为每天文山会海，照抄照转，而且看人脸色行事，低人一等，无足轻重。在这种认识中容易使人产生空虚、苦闷、消沉的自卑情