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女性高层次卫生人才退休年龄探讨 　　摘要:女性高层次人才是妇女中的精英,她们和男同志一样同是促进社会进步和发展的创造和推动者,她们同样对社会做出了巨大的贡献,但在退休年龄上,却要比男同志早五年,这在很大程度上制约了女同志,特别是女性高层次人才的事业发展。使她们过早失去了可持续发展的环境和条件。本文通过对医学人才成长的特点、退休政策的沿革、延长女性高级专家退休年龄对社会的影响等方面进行的分析,阐明了延长女性专家退休年龄的必要性和紧迫性,同时也提出了相关的建议。希望国家主管部门尽早出台有关政策,为女性高层次人才的成长和作用的发挥创造更好的条件和提供有力的政策保障。 　　关键词:女性高层次人才 退休年龄 探讨与建议 　　 　　2009年底,全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立主持召开了女性高层次人才成长的座谈会,社会各届的女专家们就女性人才成长所面临的问题进行了深入的探讨,大家共同认为女性高层次人才是妇女中的精英,她们和男同志一样同是促进社会和发展的创造者和推动者,同样为社会做出了巨大的贡献。但目前国家在法定的退休年龄上,女性却要比男性提早五年,这在很大程度上制约了女性高层次人才在事业上的发展。五十五岁正是工作经验丰富,专业知识成熟,事业处于黄金阶段的时期,同时也是健康状况稳定、家庭负担最轻的时候,让她们退出工作岗位,使她们失去了可持续发展的环境和机会,这是对女性人才作用