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女职工三期待遇问题探讨 　　摘 要：自2008年《劳动合同法》实施以来，国家在处理用人单位与劳动者劳动关系过程中，认为劳动者属于弱势群体，有倾向性的予以保护。其中孕期、产期、哺乳期女职工又系整个劳动关系体系中其权益较容易被侵犯的弱势群体，更需要予以特殊保护。本文主要结合中国当前相关法律法规具体规定，帮助孕期、产期、哺乳期女职工了解何为孕期、产期、哺乳期？在孕期、产期、哺乳期其应享有哪些基本权利？又有何义务？如何在具体实践中运用相关法律法规规定维护其自身的合法权益。 　　关键词：三期；三期待遇；劳动合同 　　典型案例：2013年12月14日，芳芳（化名），女，入职深圳市某幼儿园，岗位为带班教师，合同期限为三年，2014年7月发现自己怀孕，2014年9月告知幼儿园，2014年10月12日芳芳以事假的名义请假两个月，在2014年12月15日，芳芳通过短信告知幼儿园副园长，要求回幼儿园上班，被副园长告知，其已经于2014年12月7日已经通过短信提出辞职，幼儿园按其要求停缴社保，且岗位已经有人，暂无合适岗位为由拒绝其回去上班。2015年4月23日芳芳破腹产一女。2015年7月18日芳芳向劳动仲裁部门申请仲裁要求深圳市某幼儿园继续履行双方劳动合同、支付产假期间工资、支付因未缴交生育保险导致其怀孕至生育期间产生的生育医疗费用损失及生育津贴。 　　裁判要点：该案争议的焦点双方劳动合同是否