内部审计-跟人相处（doc39页）.docVIP

内部审计-与人相处 ? 内部审计师会发现他们不断受到似乎是完全对立的冲突目标的攻击，该问题是一个难题： !--[if !supportLists]--※????? !--[endif]--一方面，要保证与客户的合作；另一方面，要警惕舞弊和无效率的情况出现的可能性，当它们出现时要予以根除。 !--[if !supportLists]--※????? !--[endif]--一方面，要获得经营管理人员的信赖；另一方面，向管理人员的上司报告发现的不足。 !--[if !supportLists]--※????? !--[endif]--一方面，内部审计师的工资由CEO决定；另一方面，要向董事会报告企业中CEO负有完全责任的失职行为。 ? 对内部审计师的态度 早期关于内部审计师与审计对象之间关系的研究显示，在大多数案例中，审计对象对内部审计师持不友好的态度。不仅如此，对内部审计所致力发现的问题，如效率、贡献和问题解决，审计对象的反应也是令人失望的。而另一方面，高级管理层和董事会似乎认识到在组织管理中，他们需要内部审计师的帮助。 ? 由于内部审计师对待自身工作的态度的转变，这种对内部审计师不友好的态度已发生了实质性地改变。大多数内部审计师以为被审计单位做出贡献为目的，把他们的职能看作是一种合作的途径。结果，要求内部审计师协助以提高公司运营效率和效果得经营管理人员的人数增加了。 ? 不受尊重的