会计06国贸05人资源管理a试卷.docVIP

开 试题 成绩 A卷 课程名称人力资源管理（A） 考试时间 2008年11月 7 日14时 00分至16时00 分 √√√教 研 室 人力资源管理 （B） √ √√ 适用专业班级 会计05①②，国贸05①②③ 提前 期末 班 级 姓名 学号 一、单项选择题（每题1分，共30分） 1、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。 Ａ培训制度 Ｂ岗位规范 Ｃ工资制度 Ｄ考勤制度 2、编写工作规范的内容包括（ ）。 Ａ有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 Ｂ有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 Ｃ有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 Ｄ有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 3、企业招聘的目的是（ ） A 提升人员素质 B 引进竞争机制 C 储备人才 D 获得组织所需人才 4、工作分析的基本步骤是（ ） ①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 A ①②③④⑤⑥ B ①③②④⑤⑥ C ①②③⑤④⑥ D ①③②⑤④⑥ 5、面试开始时应以（ ）为目的 A 制造和谐的面谈气氛 B 充分交流信息 C 介绍公司情况 D 观察应聘者的行为 6、在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（ ）方法。 A 外部招聘 B 内部招聘 C 内部提升 D 借调 7、（ ）就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。 A 晕轮效应 B 首因效应 C 对比效应 D录用压力 8、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ） A类似性 B差异性 C多样性 D特殊性 试题共 试 题 共 3 页 第 1 页 ----------------------------------------------------------------------装--------------------订--------------------线------------------------------------------------------------- 9.（ ）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。 A内部招聘 B外部招聘 C 网上招聘 D 广告招聘 10. 用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（ ） A反应评估 B学习评估 C行为评估 D结果评估 11、培训课程设计的主要原则是（ ） A符合培训对象的差异性 B符合企业培训的基本目标 C成人学习者的认知规律 D符合企业和学习者的需求 12、( )可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。 A横向比较法 B强制分布法 C排序法 D成对比较法 13、（ ）属于行为导向型客观考评方法。 A 排列法 B关键事件法 C 成对比较法 D 绩效标准法 14、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是( )法 A 岗位分类法 B 成对排列法 C 交叉排列法 D 岗位比较法 15、在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分是（ ）。 A 业绩工资 B 股票期权 C 股票增值权 D 虚拟股票 16、在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由( )提出来的 A、舒尔茨 B、巴克 C、德鲁克 D、贝克尔 17、对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（ ）原理 A、互补增值 B、能级层序 C、同素异构 D、公平竞争 18、适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是（ ） A、实验法 B、关键事件记录法 C、现志观察法 D、管理职位描述问卷 19、人力资源规划的制定首先要依赖于（ ） A、工作分析 B、企业目标 C、业绩评估 D、职业计划 20、德尔菲法是由美国（ ）公司提出来的预测方法 A、伍德公司 B、兰德公司 C、麦肯锡公司 D、德尔菲公司 21、马