翔宇电力薪酬与绩效考核管理制度.docVIP

江苏翔宇电力装备制造有限公司 薪酬管理制度 PAGE 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 14 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 14 页 翔宇电力 江苏翔宇电力装备制造有限公司 薪酬管理制度 二零零六年七月 第一部分 总则 1.0 目的： 提供公平的待遇、均等的机会，体现按劳分配、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，促进公司及员工的发展与成长。 适用范围： 适用于公司所有在职员工。 内容： 新雇佣的员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现及试用期考核，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的工作表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。 根据公司政策，员工工资每年1月份调整一次。 因国家相关政策、行政法规变更或公司经营状况及人员结构有较大变化及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 工资构成： 本规定提及的工资是指基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、补贴等。 其中，绩效工资=基准绩效工资*考核系数；标准工资=基本工资+基准绩效工资 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工考勤管理制度》执行。 新雇员工第一月工资或离职员工最后一个月工